用未滿十八歲的員工會承擔責任視以下情況而定：
1、單位可以招用已滿16周歲不滿18周歲的未成年工，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。單位還應當對未成年工定期進行健康檢查。否則情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；
2、任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。非法使用童工的，按照每使用一名童工每月罰款5000元。情況嚴重，涉嫌犯罪的，由工商行政管理部門吊銷營業執照，依法追究刑事責任。
法律依據：《禁止使用童工規定》第六條
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

違法使用童工的法律責任具體如下：
1. **勞動行政部門的處罰**：對于非法招用未滿十六周歲的未成年人的用人單位，勞動行政部門有權責令其改正，并處以罰款。如果情況嚴重，還將導致市場監督管理部門吊銷其營業執照。
2. **罰款的金額**：根據《勞動法》第九十四條，罰款金額為每使用一名童工每月5000元。在有毒作業場所使用童工的，將根據《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定或從重處罰，罰款同樣為每月5000元。
3. **童工的送還**：勞動保障行政部門將要求用人單位在規定期限內將童工送回其原居住地，并交由其父母或監護人。產生的交通和食宿費用將全部由用人單位承擔。
4. **法律依據**：
- 《勞動法》第九十四條：對非法招用未滿十六周歲的未成年人的用人單位進行處罰。
- 《禁止使用童工規定》第六條第一款：對使用童工的用人單位進行處罰，罰款金額為每名童工每月5000元，且要求將童工送回原居住地。
這些法律規定旨在保護未成年人權益，嚴厲打擊違法使用童工的行為，確保未成年人免受非法雇傭的侵害。

根據《中華人民共和國勞動法》第十五條，禁止用人單位雇傭未滿十六周歲的未成年人。同時，《禁止使用童工規定》（國務院令第364號）第二條進一步明確，任何國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或個體工商戶均不得雇傭不滿16周歲的未成年人。這兩部法律構成了對童工使用的禁止性規定，一旦用人單位違反這些規定，將面臨相應的法律責任。
具體來說，如果用人單位非法雇傭了未滿十六周歲的未成年人，勞動行政部門將責令其改正，并處以罰款。情節嚴重的，工商行政管理部門有權吊銷其營業執照。此外，《禁止使用童工規定》第六條還詳細說明了對使用童工的處罰措施，即每使用一名童工每月將被處以5000元罰款。同時，勞動保障行政部門會要求用人單位在限定時間內將童工送回其原居住地，并交還給父母或其他監護人，期間所產生的所有交通和食宿費用都需由用人單位承擔。
這些法律措施旨在保護未成年工的合法權益，確保他們的健康成長，并對非法雇傭童工的用人單位施以嚴厲的懲罰。