女職工生育享有98天產假，包含產前15天休息時間。如遇難產，產假增加15天；每多生育一個嬰兒，產假再增加15天。女職工懷孕未滿4個月發生流產，享受15天產假；如懷孕滿4個月流產，將享受42天產假。
任何單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退或解除與其簽訂的勞動合同。
若女職工在孕期感到不適，且醫療機構出具證明，單位需適當減輕其工作量或安排適合其身體狀況的其他工作。
對于懷孕7個月以上的女職工，單位不得延長其勞動時間或安排夜班工作，并應為其在工作時間內安排適當的休息時間。
在勞動時間內進行產前檢查所需的時間計入工作時間。
法律依據：中華人民共和國勞動法第六十二條，明確規定女職工生育享有不少于九十天的產假。

國家法定產假為98天。該規定于第七條明確指出，女職工在生育時將獲得98天的產假，其中產前可預先休假15天。若經歷難產情況，產假時間將額外增加15天。如果生育了雙胞胎或多胞胎，每多一個嬰兒，產假將額外增加15天。對于未滿四個月的自然流產，女職工可享受15天的產假。而對于四個月及以上的自然流產情況，則可享受42天的產假。

1. 根據國家法律規定，女性職工的產假權益得到保障，最低標準為98天。
2. 產假的起止時間通常靈活安排，可以從臨產前半個月開始，到產后兩個半月結束，對于晚婚晚育的女性，這一時間可以延長至四個月。
3. 在職女性在享受產假期間，用人單位有義務保障其工資不受影響，且不得解除或終止勞動合同。
4. 《女職工勞動保護特別規定》第七條明確規定了產假的具體天數和加分項：產前可休息15天，難產增加15天，每多生育一個孩子增加15天。
5. 若女性職工懷孕未滿四個月遭遇流產，她們有權享有15天的產假；若懷孕滿四個月流產，則享有42天的產假。