國家法定的工時制度包括：
1、標準工時制度。我國目前普遍實行的是每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的工時制度，即標準工作時間；
2、計件工時制度。計件工作制又稱計件工時制，是指以工人完成一定數量的合格產品或一定的作業量來確定勞動報酬的一種勞動形式；
3、不定時工時制度。不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度；
4、綜合計算工時制度。綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。
國家工時制度的作用有：
1、預估工廠負荷產量。即在一定的工廠空間內，經過標準工時的計算，即可測算出工廠的實際產能；
2、作為增減機器設備的依據。也就是依據機器產能來換算標準工時，可以得出數據，在生產量變動的同時，增加或者減少機器設備的數量；
3、 作為流水線平衡生產的依據。一條生產流水線包含有很多道的工作程序，可以根據各道工序的標準工時，來進行人力的分配，使生產線平衡運轉；
4、 作為制定生產計劃的基礎。使用標準工時，生產管理部門能更準確地做出生產計劃，如在進度控制方面有問題，還可根據標準工時進行人力調整。
綜上所述，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
【法律依據】
《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條
企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

我國勞動法規定了三種工時制度，分別是標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
標準工時制度，法定工作時間為每天8小時，每周40小時，每周至少休息一天，適用于大多數用人單位和勞動者。
綜合工時制則以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。此制度適用于交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中需連續作業的職工，以及地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工，以及其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
不定時工時制則是一種因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制的工作制度。此制度適用于因工作性質和工作職責的限制，不能直接確定職工勞動量的工作。

一、中國勞動法規定的工時制度有三種，分別是標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
二、標準工時制規定每日工作8小時，每周工作40小時。
三、綜合工時制允許某一具體日（或周）的實際工作時間超過8小時（或40小時），但平均每周工作時間不超過44小時，且延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
四、不定時工作制采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，適用于需要連續上班或難以按時上下班的職工。
五、標準工時制是我國最廣泛采用的工時制度，它是由立法確定的基本工時制度，作為其他特殊工時制度的計算依據和參照標準。
六、根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制，任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。
七、綜合計算工時工作制是以標準工作時間為基礎，以一定期限為周期，綜合計算工作時間的制度。實行該制度的崗位需企業報經當地區縣勞動保障局批準。
八、不定時工作制，也稱無定時工時制，沒有固定工作時間的限制，適用于因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系需要連續上班或難以按時上下班的職工。
九、法律依據《中華人民共和國勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。同時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對于不能實行標準工時制的企業，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。