根據國務院頒布實施的《工傷保險條例》明文規定，各級社保行政管理部門須在收到工傷認定申請書之日起的六十個工作日內完成相應的工傷認定工作，并以書面形式告知提出工傷認定申請的職工或其家屬以及相關用人單位。
針對那些事實清晰且權責分明的工傷認定申請，社保行政管理部門應在接到此類申請后的十五個工作日之內做出最終的工傷認定決定。
倘若做出工傷認定決定所必需的依據來自司法機關或政府相關職能部門的結論，那么在上述機構尚未給出結論的這段時間里，工傷認定決定的執行將暫時停止。
關于工傷認定程序的時間限制，法律對此有何具體規定呢？

申請工傷認定的時間限制明確：若單位在事故發生或職工被確診職業病的30日內未申請，則職工本人、親屬或工會在1年內可自行申請。
依據《工傷保險條例》第十七條，當職工遭遇事故傷害或被確認為職業病時，單位需在30天內向統籌地區的社會保險部門提出工傷認定申請。若單位未按要求申請，職工本人、親屬或工會可在事故發生或確診后的1年內，直接向單位所在地的勞動保障行政部門提出申請。
特殊情況存在，經社會保險行政部門同意，申請時限可適當延長。但重要的是，單位應盡快履行申請義務，以保障職工權益不受影響。職工或其親屬在單位未履行申請義務時，也應主動行動，確保自身權益得到及時保護。
總結，申請工傷認定的時間限定為從事故發生或職工被診斷為職業病之日計算起，單位30日內應主動申請，職工本人、親屬或工會可在1年內自行申請，以確保工傷權益的及時獲得。

工傷認定確實存在時間限制，單位應在事故發生后的30日內提出申請，若因特殊情況可適當延長。若單位未及時申請，員工自事故發生之日起一年內也可自行申請工傷認定。《工傷保險條例》規定，工傷認定申請應由用人單位提出，如單位未在規定時間內提交申請，員工自事故發生之日或被診斷為職業病之日起一年內有權申請。在某些情況下，省級工傷認定需由設區的市級社會保險行政部門處理。
一旦工傷被認定，員工可根據傷殘等級領取一次性傷殘補助金，這種補助金并無時效限制。然而，當員工與單位解除勞動關系時，單位需支付一次性就業補助金與一次性醫療補助金。如果單位拒絕支付，員工可在發生勞動爭議的一年內通過勞動仲裁維權。
值得注意的是，對于一次性傷殘補助金的領取，員工無需擔心時效問題，但若涉及勞動關系解除后的補助金，需注意時效性。一旦超過一年，員工的權益將不再受法律保護，除非有特殊情況獲得相關部門批準延長申請時限。
綜上所述，工傷賠償金中的部分項目如一次性傷殘補助金不受時效限制，但解除勞動關系后的補助金需在一年內申請。員工在遭遇工傷時，應盡快了解并掌握相關權益，以便在權益受損時能夠及時維權。