對于工傷員工要求差額賠償的請求，如果符合法律規定，用人單位應該支付相關賠償金，比如傷殘津貼是按照員工本人工資的百分比支付的，如果傷殘津貼已經低于當地人民政府的最低工資標準，用人單位就需要補足差額，不合理的差額賠償請求，可以直接拒絕。

一、工傷員工要求差額賠償怎么辦?

若差額賠償請求不合理，可拒絕賠付，對于合理的差額賠償請求，必須支付，工傷賠償的法律依據是：

1、醫療費，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

2、伙食補助費，由統籌地區人民政府規定。

3、康復治療費，須到簽訂服務協議的醫療機構治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

4、工傷醫療期工資，工資福利待遇不變

5、生活護理費，生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。

6、輔助器具費，經勞動能力鑒定委員會確認，按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

7、一次性傷殘補助金，一級傷殘為27個月的本人工資;二級傷殘為25個月的本人工資;三級傷殘為23個月的本人工資;四級傷殘為21個月的本人工資;五級傷殘為18個月的本人工資;六級傷殘為16個月的本人工資;七級傷殘為13個月的本人工資;八級傷殘為11個月的本人工資;九級傷殘為9個月的本人工資;十級傷殘為7個月的本人工資。

8、傷殘津貼，一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。

五級、六級傷殘，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，按月發給傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。

9、一次性工傷醫療補助金，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

10、一次性傷殘就業補助金，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二、工傷差額賠償爭議的造成申請書應載明哪些內容?

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

綜上所述，工傷事故中是否有差額賠償，得根據具體的情況分析，如果沒有造成殘疾，一般沒有差額賠償，因為各項賠償都是法律制度統一規定的，但具體也要根據工傷事故造成的損傷程度確定，工傷員工也不能和有關部門或者用人單位索要不合理的工傷賠償。

工傷賠償單位不補差額，按照程序申請勞動仲裁，要求單位支付工傷賠償待遇。
工傷賠償、社保繳費金額和實際綜合工資之間存在差額，差額是由于用人單位未如實申報工傷保險的，由用人單位負責補足差額。
公司不按規定進行工傷賠償的維權方式如下：
1、申請工傷認定；
2、等工傷認定決定；
3、單位不承認工傷時，要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷；
4、能協商就雙方協商，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序；
5、協商不成申請仲裁，雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從；
6、向法院進行起訴，受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。
申請勞動仲裁需要提供的證據和材料如下：
1、勞動爭議申請書；
2、用人單位的工商登記資料；
3、勞動者的身份證復印件；
4、證據資料，如勞動合同或協議、工資單、考勤記錄、同事的證人證言等。
綜上所述，職工在公司工作期間收到傷害，公司需對職工進行賠償，不得逃避。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

在工傷賠償案件中，若公司未足額支付差額部分，則涉嫌違法。賠償標準須依相關法律條款及傷殘評定結果而定。若員工所得賠償款超過公司應支付之數額，遭公司拒絕補足差額，此舉已觸犯《工傷保險條例》等相關法律法規。員工有權利用勞動仲裁或司法手段維護自身權益。切記保留重要證據，比如工傷認定決定書、傷殘評定報告、工資單據以及醫藥費憑證等，以便明確工傷實情與應獲賠償數額。總之，公司拒付工傷差額的行為絕非明智之舉，員工應依法維護自身權益。