根據(jù)最新的勞動法規(guī)定，當公司辭退員工時，需要按照以下標準支付補償：
1. 補償標準：
- 員工在公司工作的每滿一年，公司將支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。
- 如果是因為員工違反勞動合同或法律規(guī)定而被辭退，公司需依法支付賠償金。
- 若因公司原因?qū)е聞趧雍贤獬a償金額將根據(jù)員工的工作年限、崗位和薪資等因素綜合決定。
2. 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞剑?br /> - 通常，員工每工作滿一年，公司將支付一個月的工資作為補償。
- 對于工作多年的員工，補償金額將按照工作年限累加計算，以保障員工的合法權益并確保其在失去工作后有穩(wěn)定的經(jīng)濟來源。
3. 賠償金規(guī)定：
- 如果公司因違反勞動合同或法律規(guī)定導致員工被辭退，公司需支付的賠償金通常高于經(jīng)濟補償，以彌補員工的損失。
- 賠償金額的具體確定由法院或勞動仲裁機構根據(jù)具體案件情況裁決。
4. 其他因素考慮：
- 在某些情況下，如員工的崗位性質(zhì)、職責以及公司的經(jīng)濟狀況等因素也會影響補償?shù)拇_定。
- 公司應綜合考慮這些因素，確保補償?shù)暮侠硇院秃戏ㄐ浴?br />5. 勞動者保護：
- 新勞動法強化了對勞動者的保護，要求公司在解雇員工時必須遵循公正和公平的原則。
6. 總結：
- 新勞動法為員工辭退補償提供了明確的標準，旨在維護勞動者的合法權益。
- 公司應在遵守法律規(guī)定的同時，合理考慮員工的權益和自身的經(jīng)濟狀況，確保補償?shù)暮侠硇浴?br /> - 員工在面對解雇時，也應了解自己的權益和補償標準，以便有效維護自己的合法權益。

新勞動法規(guī)定，辭退員工時需賠償。具體賠償標準如下：如果員工在公司工作滿一年，則公司需支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。若工作時間介于六個月到一年之間，則視作一年處理，給予一個月的補償。如果工作時間不足六個月，則需支付半個月的工資補償。除上述情形外，若公司違法解除勞動合同，需按照經(jīng)濟補償標準的二倍進行賠償。即，員工每在公司工作滿一年，公司需支付二個月工資的賠償金。