工傷受傷者享有相應的工傷福利，但具體數額需視傷勢而定，故應首先進行工傷鑒定。該待遇在各種情況下均有所差異，例如：治療康復費用：工傷所需費用需符合相關規定等。法律依據：《工傷保險條例》第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

工傷賠償依據我國《工傷保險條例》及相關法規進行計算，涵蓋內容廣泛。
具體包括：
工傷醫療待遇，包含治療過程中符合國家規定的費用；
停工留薪期間，員工享有原工資福利待遇，由用人單位照常發放；
傷殘津貼，則根據個人受傷情況而定，從輕度損傷到重度損傷均有相應補貼；
一次性傷殘補助金，從十級傷殘的 7 個月到一級傷殘的 27 個月不等；
若員工與用人單位解除或終止勞動關系，還將得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體金額由各省市自行制定。
對于因公殉職者，其家屬可領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金以及一次性工亡補助金。

工傷賠付過程如下：
首先，在事故發生之次日起 30 日內，相關雇主須向所在地社保機構提交工傷認證申請；
若未能在限定期限內進行申請，員工或其授權代表/維權組織有權于一年之內發起申請。
工傷認證完成后，待傷勢穩定且可能導致勞動能力受損時，需進行勞動能力鑒定。
隨后，依據認證與鑒定結果，計算出具體的賠償金額。
賠償范圍涵蓋了治療工傷所需的醫療及康復費用、住院伙食補貼、異地就醫交通住宿費以及停工留薪期間的工資等。
經過勞動能力鑒定確認傷殘程度者，還將獲得一次性傷殘補償金、傷殘津貼等額外福利。
最終，所有賠償款項均由工傷保險基金或雇主承擔。
若雇主未按規定繳納工傷保險費，則需自行承擔全部賠償責任。
若雙方對賠償事宜存在異議，可通過勞動仲裁或法律訴訟途徑解決。