總的來說，如果用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或終止與員工的勞動合同，且員工不符合《勞動合同法》第39條所規定的過錯性辭退情形，員工可以選擇要求繼續履行勞動合同或因勞動合同已無法繼續履行而要求用人單位支付二倍的經濟補償金。
1. 當用人單位無正當理由解除勞動關系，且未支付任何經濟補償時，若員工不符合《勞動合同法》第39條的過錯性辭退規定，可視為用人單位違法解除勞動合同。此時，用人單位應支付員工每工作一年兩個月的經濟補償金，即2N。
2. 相關法律依據包括《中華人民共和國勞動合同法》第48條，該條規定用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同的處理方式。若員工要求繼續履行勞動合同，用人單位應繼續履行；若員工不要求繼續履行或勞動合同已無法繼續履行，用人單位應支付賠償金，其標準為經濟補償標準的二倍。
3. 根據《勞動合同法》第47條，經濟補償的計算方式是按照員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。若員工月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償的支付標準為職工月平均工資三倍的數額，且支付年限最高不超過十二年。
4. 需要明確的是，在我國勞動法規中，并不存在2倍補償的規定，而是有賠償金的概念。根據《勞動合同法》的規定，當用人單位需要向員工支付賠償金時，這個賠償金是經濟補償金的二倍。因此，有些人誤解為二倍經濟補償金即為2倍補償，但實際上這里的性質是賠償而非補償。
5. 經濟補償金的確定方法，《勞動合同法》第47條有具體規定，員工可以進一步了解相關細節。

不當解雇員工時，企業應向員工支付賠償金，金額相當于經濟補償的兩倍。
經濟補償以員工在公司服務年限為準，每滿一年給予一個月工資的補償。
若服務期超過六個月但不足一年，則視為一年；
若不足六個月，則給予半個月工資的補償。
此處所稱"月工資"，即為員工在離職前十二個月的平均收入。
然而，員工必須能證明企業的解雇行為不合法，如無正當理由或未遵循法定程序等。
否則，可能無法得到雙倍工資的賠償。

用人單位違反《勞動合同法》關于解除勞動合同的規定情況下辭退員工的，即違法辭退員工的，勞動者有權要求用人單位支付兩倍賠償金。
?一、什么情況下辭退要2倍補償
用人單位違反《勞動合同法》關于解除勞動合同的規定情況下辭退員工的，即違法辭退員工的，勞動者有權要求用人單位支付兩倍賠償金。
《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上所述，法律規定了解除勞動合同是支付經濟補償的情形，經濟補償的計算以勞動者在單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。而如果用人單位違法解除勞動合同的，則應支付經濟補償金計算標準兩倍的賠償金。