工傷申請時(shí)限最多可延長至1年。工傷申報(bào)有兩個(gè)關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)：三十日內(nèi)和一年內(nèi)。若雇主未在事故傷害發(fā)生后30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，則工傷受害者或其直系親屬、工會可在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向雇主所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。此規(guī)定基于《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條。若遇特殊情況，經(jīng)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。若雇主未在規(guī)定期限內(nèi)提交申請，工傷受害者或其直系親屬、工會仍然有權(quán)在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向相關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請。

個(gè)人申請工傷認(rèn)定時(shí)間期限如下：
1. 單位申請：工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。若超過30天但未超過1年，單位仍可申請，但在工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用需由單位承擔(dān)。
2. 個(gè)人申請：若單位不為職工申請認(rèn)定，職工或其近親屬可在1年內(nèi)到社會保險(xiǎn)行政部門申請認(rèn)定。
3. 工傷認(rèn)定決定：社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請，應(yīng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的申請，決定應(yīng)在15日內(nèi)作出。若需要司法機(jī)關(guān)或有關(guān)行政主管部門的結(jié)論作為依據(jù)，在此期間工傷認(rèn)定時(shí)限中止。
申請工傷認(rèn)定的程序包括：
1. 提交《工傷認(rèn)定申請表》、勞動(dòng)關(guān)系證明和診斷證明。部分地區(qū)可能要求提交證人證言。
2. 人力資源和社會保障局受理符合條件的申請，向用人單位送達(dá)舉證通知書，進(jìn)行調(diào)查，并在60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定書。若事實(shí)清楚、證據(jù)充分，可在15日內(nèi)作出決定書。
3. 對職業(yè)病診斷或鑒定，可以不經(jīng)過調(diào)查，直接作出工傷認(rèn)定決定書。
4. 對工傷認(rèn)定決定不服的，可在收到工傷認(rèn)定書后60日內(nèi)向人民政府或上一級社會保險(xiǎn)行政部門申請復(fù)議，或3個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟。
哪些人可以申請工傷認(rèn)定：
1. 職工所在單位
2. 工傷職工或其直系親屬
3. 工會組織
以上三類主體均可申請工傷認(rèn)定，以確保職工的合法權(quán)益得到充分保護(hù)。法律依據(jù)包括《工傷認(rèn)定辦法》等。

依照法規(guī)，工傷認(rèn)定期限上限為 1 年。
勞動(dòng)者和用人方可就此進(jìn)行申請。
應(yīng)從意外事故或確診職業(yè)病之日起 30 天內(nèi)，提交至社會保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定申請。
若存在特例，需經(jīng)社保行政部門批準(zhǔn)，申請時(shí)限可適度延長。
如用人單位未能按時(shí)提出申請，工傷員工及其直系親屬及工會組織可于 1 年內(nèi)，通過親自前往用人單位所屬的社保行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定申請來維護(hù)權(quán)益。