常見情況下，企業(yè)必須為員工繳付社會保障基金以應(yīng)對工傷事宜，但賠償責任并非全數(shù)歸于此項基金。
若未按時繳付社會保障及其他保險，所有醫(yī)療費用和賠償均需由雇主承擔。
在工傷事故中所涉及之各項費用，依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)都屬于企業(yè)應(yīng)支付范疇，包括：
（1）治療過程中的薪資福利；
(2)五至六年級傷殘工人的月度傷殘津貼；
(3)合同終止或解除時，應(yīng)享受的一次性傷殘就業(yè)補償費。
法律依據(jù)：
《社會保險法》第三十九條
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

如果工傷后老板不愿意賠償，員工應(yīng)該首先收集相關(guān)證據(jù)，然后通過法律途徑來維護自己的權(quán)益，這可能包括向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，或者直接向法院提起訴訟。
在面對工傷而老板不愿賠償?shù)那闆r時，員工首先需要確保自己的安全，并及時尋求醫(yī)療幫助。隨后，為了維護自己的合法權(quán)益，員工應(yīng)當采取一系列措施。
第一步是收集證據(jù)。這包括但不限于醫(yī)療記錄、工傷事故報告、目擊者證詞、與雇主的通信記錄等。這些證據(jù)在后續(xù)的法律程序中至關(guān)重要，因為它們能夠證明工傷的發(fā)生以及雇主的失職。
接下來，員工應(yīng)該了解相關(guān)的法律法規(guī)。這包括勞動法、工傷保險條例等，這些法規(guī)規(guī)定了員工在工傷情況下的權(quán)益和雇主的責任。了解這些法規(guī)有助于員工更好地維護自己的權(quán)益。
在收集了足夠的證據(jù)并了解了相關(guān)法律法規(guī)后，員工可以通過法律途徑來解決問題。首先，可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。在仲裁過程中，仲裁委員會將聽取雙方的陳述和證據(jù)，并作出裁決。如果員工對仲裁結(jié)果不滿意，還可以向法院提起訴訟。
此外，員工還可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師。他們能夠提供專業(yè)的法律建議和指導，幫助員工更好地應(yīng)對工傷賠償問題。
總之，面對工傷而老板不愿賠償?shù)那闆r，員工應(yīng)該保持冷靜，收集證據(jù)，了解法律法規(guī)，并通過法律途徑來維護自己的權(quán)益。只有這樣，才能確保員工的合法權(quán)益得到保障，并促進社會的公平和正義。

1. 工傷私了談判要點：在勞動能力鑒定結(jié)論出來后，工傷理賠程序啟動，用人單位應(yīng)制定完善的理賠方案。
2. 理賠方案內(nèi)容：包括工傷理賠處理方案、法律法規(guī)、工傷認定書、勞動能力鑒定書、理賠金額計算明細以及工傷職工及其代理人基本情況及價值取向。
3. 理賠方案設(shè)計：傷殘鑒定后，勞動關(guān)系專員應(yīng)與工傷職工溝通，確定處理工傷的意向。用人單位應(yīng)測算金額，設(shè)計至少三套理賠方案，包括上策、中策、下策。
4. 理賠方案匯報：人力資源部門向領(lǐng)導匯報理賠設(shè)想，領(lǐng)導決定擬采用方案。HR可提供建議，方案確定后進入?yún)f(xié)商環(huán)節(jié)。
5. 理賠方案預演：參與協(xié)商的成員進行內(nèi)部溝通，確定職責和分工，推測工傷職工想法及應(yīng)對策略，以掌握主動權(quán)和節(jié)奏。
6. 協(xié)商氣勢：建議工傷職工方不超過3-5人，用人單位方可多1-2人。選擇有素養(yǎng)、明事理的人員參與，控制場面的同時保持良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
7. 多層次戰(zhàn)略：設(shè)置三道陣地，依次是勞動關(guān)系專員、人力資源部門負責人、律師或主管領(lǐng)導。通過節(jié)奏控制和心理戰(zhàn)術(shù)，迫使對方亮出底牌。
8. 談判節(jié)奏：在談判中不要過早暴露底牌，根據(jù)對方底牌提出稍低于上策的數(shù)值，逐步商議至雙方同意的金額。

1、醫(yī)藥費由用人單位全額墊付。2、停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放。3、停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責。4、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放。
一、工傷認定沒有傷殘等級怎么賠償?
未定殘的享受以下待遇：
1、醫(yī)療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。
2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。
3、交通、食宿費用。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
4、康復性治療的費用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療的費用從工傷保險基金支付。
5、輔助器具費用。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
6、護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
7、工資福利。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
二、工傷鑒定后確定傷殘等級的如何賠償?
傷殘鑒定后確定傷殘等級的，除享受以上1至7項待遇外，分三種情況對待：
1、被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系、退出工作崗位并享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
2、被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
3、被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。
以上三種情況的區(qū)別在于：
一級至四級傷殘：工傷保險基金“養(yǎng)”到退休，單位不得解除勞動關(guān)系。
五級至十級傷殘：工傷保險基金只支付一次性傷殘補助金
五級至六級傷殘：單位應(yīng)先考慮安排適當工作，否則就要支付傷殘津貼。除本人提出外，單位不得解除勞動關(guān)系，解除時要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
七級至十級傷殘：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，單位可以解除勞動關(guān)系，但要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
職工因公死亡的待遇：
1、職工因工死亡，其直系親屬從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金
2、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受上述待遇。
3、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
以下情況將停止享受工傷保險待遇：
1、喪失享受待遇條件的;
2、拒不接受勞動能力鑒定的;
3、拒絕治療的;
4、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
工傷事故中，并不是所有的工傷都可以評定傷殘等級的，有些工傷員工傷勢較輕，不會影響勞動能力的，鑒定后不會有傷殘等級。職工在工傷認定之后應(yīng)對工傷認定沒有傷殘等級怎么賠償作一定的了解，有些賠償項目是由用人單位承擔，而有些則是由工傷保險支付，了解之后才能更好地維護自己的合法權(quán)益。
希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
《社會保險法》第三十條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。