1. 勞動合同解除或終止時，經濟補償金的計算標準為：勞動者在本單位工作的每滿一年，應支付相當于一個月工資的經濟補償。
2. 若勞動者月工資高于本地上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付標準將按照職工月平均工資的三倍計算，但支付年限最高不超過十二年。
3. 月工資的定義是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
4. 若勞動合同解除或終止時，勞動者的工作時間不滿一年但超過六個月，經濟補償金的計算按照一年計算。
5. 若勞動合同解除或終止時，勞動者的工作時間不滿六個月，應向其支付相當于半個月工資的經濟補償。
6. 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償金的支付是按照勞動者在本單位工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。對于工作六個月以上但不滿一年的，按一年計算經濟補償。

勞動合同法規定，員工在以下情況下可獲得賠償金：
1. 用人單位與員工協商一致解除勞動合同。
2. 用人單位依照勞動合同法第39條的規定解除勞動合同。
3. 用人單位依照勞動合同法第40條的規定提前通知解除勞動合同。
4. 用人單位依照勞動合同法第41條的規定經濟性裁員。
員工賠償金的標準為：
1. 員工在本單位工作滿一年的，支付一個月工資的經濟補償。
2. 員工在本單位工作超過六個月不足一年的，按一年計算，支付一個月工資的經濟補償。
3. 員工在本單位工作不足六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果用人單位違法解除勞動合同，除支付經濟補償外，還需按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
隨著社會的不斷發展，越來越多的人懂得用法律武器來維護自己的合法權益。用人單位無正當理由與勞動者解除勞動關系是需要支付賠償金的，賠償金是根據勞動者的工作年限進行決定的，年限越高賠償金額也就越高，但也有上限。

一、勞動合同簽訂后辭退員工的賠償標準：
若員工在勞動合同期間被辭退，其經濟補償應根據其在單位工作的年限計算。每滿一年，用人單位需支付給員工相當于一個月工資的經濟補償。若工作期限在六個月以上但不滿一年，則按一年計算補償；若工作滿六個月但不足一年，則向員工支付半個月工資的經濟補償。此處所稱月工資是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
二、勞動合同簽訂的原則：
根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的簽訂應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同對用人單位和勞動者具有約束力，雙方均應履行合同中約定的義務。
三、書面勞動合同的簽訂：
建立勞動關系時，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同，用人單位應在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位在用工前已與勞動者訂立書面勞動合同，則勞動關系自用工之日起建立。
四、勞動合同的解除：
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。在符合法律規定的情況下，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償，并根據工作年限給予相應的賠償。