私營企業裁員欠薪往往構成違法行為。
依據《中華人民共和國勞動合同法》之規定，企業裁減人員需遵守特定條件與法定程序，包括根據企業破產法規定實施重整以及生產經營陷入嚴重困境等。
此外，企業必須在裁員前三十日內向工會或全體職工公示并征詢其意見，裁減人員方案亦須向當地勞動行政部門報告。
如企業違反上述規定，未依法給予員工經濟補償，員工可通過勞動仲裁等法律手段維護自身權益，要求企業支付經濟賠償金，該金額為經濟補償標準的兩倍。
經濟補償則按照勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。

一、公司裁員不給補償的解決途徑1. 首先，勞動者可以嘗試與用人單位進行協商，以達成一致的解決方案。2. 如果協商失敗，勞動者可以向勞動仲裁機關提出申請，請求仲裁解決問題。3. 如果用人單位不遵守仲裁裁決，或者勞動者對仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟，通過民事訴訟程序解決爭議。二、勞動爭議的適用范圍根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用該法律：1. 確認勞動關系的爭議。2. 訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議。3. 除名、辭退和辭職、離職的爭議。4. 工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護的爭議。5. 勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的爭議。6. 法律、法規規定的其他勞動爭議。三、公司裁員的常見原因1. 外部經濟形勢的嚴峻性。2. 經濟新常態和供給側改革的要求。3. 人工智能等新技術的發展。4. 消費者觀念的轉變。5. 企業自身轉型的需要。

依法支付法定補償是裁員行為中的基本要求。
根據我國勞動法律法規規定，企業在特定情況下裁員必須對當事人給予經濟賠償。
這種賠償以員工在公司服務年限為基礎，每滿一年支付一個月工資，不足一年則按一年計算，不滿六個月則支付半個月工資。
如遭遇未經許可之裁員及無補償行為，被裁員工可采取勞動仲裁或其他法律手段維權。