1. 協商解除勞動合同的經濟補償金應按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，最多不超過12年。
2. 因病或非因工負傷解除勞動合同的經濟補償金包括工作年限乘以月工資以及醫療補助費，醫療補助費不低于6個月工資，重病增加50%，絕癥增加100%。
3. 不能勝任工作解除勞動合同的經濟補償金計算方式與協商解除相同，按工作年限乘以月工資，最多不超過12年。
4. 客觀情況變化解除勞動合同的經濟補償金按工作年限乘以月工資計算。
5. 經濟性裁員解除勞動合同的經濟補償金按工作年限乘以月工資計算。
6. 逾期給付經濟補償金應加倍，即原經濟補償金加上額外經濟補償金（原補償金的50%）。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條至第四十一條規定，經濟補償金的標準為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。若勞動者月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償金的標準按三倍計算，且支付年限最高不超過十二年。月工資指的是勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。

依據《勞動法》規定，員工被解雇時，賠償額度取決于解雇原因。若企業無故解雇員工，將視作違法解除勞動合同，需支付兩倍經濟補償作為賠償金。經濟補償為勞動者每服務滿一年給予一個月工資收入，不足一年者按一年計，不足半年者補給半月工資。然而，員工若有重大過失（例如嚴重違反公司規章），企業解雇便無需賠償。在此情況下，企業需提供證據以證實員工過失。此外，月工資為勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內的平均工資。

辭退補償數額視具體情況而定。若企業未經法定程序辭退員工，將被視為非法解雇行為，需承擔兩倍于經濟補償的賠償責任。補償標準為勞動者在公司工作每滿一年，給予一個月工資作為補償。如因員工嚴重違規等原因合法開除，則無需支付任何款項；然而，若符合《勞動合同法》中提前30天書面通知或額外支付一個月工資的規定，企業仍需支付經濟補償，即每滿一年支付一個月工資。此處所稱“月工資”，系指勞動者在離職前12個月的平均收入。