1. 在雇傭關(guān)系中受傷，如被鑒定為工傷，將根據(jù)傷殘等級獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。
2. 傷殘補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
- 一級傷殘：27個月工資
- 二級傷殘：25個月工資
- 三級傷殘：23個月工資
- 四級傷殘：21個月工資
- 五級傷殘：18個月工資
- 六級傷殘：16個月工資
- 七級傷殘：13個月工資
- 八級傷殘：11個月工資
- 九級傷殘：9個月工資
- 十級傷殘：7個月工資
3. 法律依據(jù)為《工傷保險條例》第三十五條，該條例規(guī)定一級至四級傷殘的工傷職工應(yīng)保留勞動關(guān)系，并退出工作崗位，享受包括一次性傷殘補(bǔ)助金和按月支付的傷殘津貼在內(nèi)的待遇。若傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
4. 工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，將停發(fā)傷殘津貼，轉(zhuǎn)而享受基本養(yǎng)老保險待遇。若基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工和用人單位需以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。
5. 根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條，五級至六級傷殘的工傷職工保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。若難以安排工作，用人單位需按月發(fā)放傷殘津貼，并繳納各項社會保險費(fèi)。
6. 若工傷職工提出解除或終止勞動關(guān)系，將獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由地方政府規(guī)定。
7. 根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條，七級至十級傷殘的工傷職工在勞動或聘用合同期滿終止或提出解除時，也將獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)同樣由地方政府規(guī)定。

事業(yè)單位違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：
1、合同期內(nèi)違約金標(biāo)準(zhǔn)：在合同期內(nèi)，如果聘用人員違約離職，可能需要按合同規(guī)定支付違約金。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，違約金的金額應(yīng)不超過勞動者一個月工資的二倍；
2、合同期滿違約金標(biāo)準(zhǔn)：在合同期滿前，如果聘用人員提前解除勞動合同，可能需要按合同規(guī)定支付違約金。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，違約金的金額應(yīng)不超過勞動者一個月工資的二倍；
3、其他違約金標(biāo)準(zhǔn)：如果聘用人員在合同期內(nèi)違反合同約定，給事業(yè)單位造成經(jīng)濟(jì)損失，可能需要按照實際損失金額支付違約金。
事業(yè)單位違約金計算方式根據(jù)勞動合同法和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，分為一般性違約行為和嚴(yán)重違約行為。具體如下：
1、一般性違約行為：指聘用人員未能在合同規(guī)定的期限內(nèi)履行合同義務(wù)或未能按合同約定的標(biāo)準(zhǔn)履行合同義務(wù)。對于這類違約行為，違約金的計算應(yīng)根據(jù)違約方違約的程度和造成的損失大小來確定；在實際操作中，可以按照以下方式計算違約金：違約金金額 = 勞動者月工資 乘以2 乘以違約天數(shù) 除以合同約定天數(shù)；其中，違約天數(shù)指聘用人員未能履行合同的天數(shù)，合同約定天數(shù)指合同規(guī)定的工作期限或服務(wù)期限；
2、嚴(yán)重違約行為：指聘用人員嚴(yán)重違反合同約定，給事業(yè)單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者其他嚴(yán)重后果的情況。對于這類違約行為，違約金的計算應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定來確定，具體金額可以按照雙方協(xié)商或者依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行確定。
綜上所述，在實際操作中，事業(yè)單位在制定違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)時，也應(yīng)遵守國家和地方相關(guān)法規(guī)、規(guī)定和政策，保證合同條款與法律法規(guī)的一致性。同時，在違約金的計算和支付過程中，也要嚴(yán)格按照合同約定和法律法規(guī)執(zhí)行，避免出現(xiàn)過度索賠或違規(guī)操作的情況。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國民法典》第五百八十五條
當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

在探討聘用合同終止違約金的賠償時，首先需明確，單純性違約金在組織部、人事部的文件中并未明確規(guī)定，但如涉及非編制、非公務(wù)員管理體制的自收自支事業(yè)單位，并且合同中有明確具體條款約定，應(yīng)遵循合同條款執(zhí)行。
對于預(yù)告解除的情況，勞動者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，方可解除勞動合同。而在試用期內(nèi)，勞動者只需提前3日通知即可解除。
即時解除適用于某些特殊情形，例如，當(dāng)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動時，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全時，勞動者有權(quán)立即解除勞動合同，且無需事先告知用人單位。這屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的范疇。
綜上所述，聘用合同終止的違約金賠償，主要依據(jù)合同條款、預(yù)告解除和即時解除的具體情況來決定。在非編制、非公務(wù)員管理體制的自收自支事業(yè)單位中，違約金的賠償需遵循合同的明確約定。在預(yù)告解除和即時解除中，勞動者需遵循相應(yīng)的通知期限與程序。在特定的即時解除情形下，勞動者有權(quán)立即解除合同，無需提前通知。