依照《勞動法》相關規定，離職人員賠償金額大小取決于離職原因。
對于遭受用人單位非法解雇或勞動合同終止的員工，可獲得相當于經濟補償兩倍的賠償金。
經濟補償則根據員工在公司服務年限，每滿一年給予一個月工資的標準。
若服務期超過六個月但不足一年，則視為一年；
反之，未滿六個月者，僅得半個月工資的補償。
月工資為員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均收入。
然而，如系員工主動辭職，且用人單位并無過失，通常無需賠償。
另外，若因用人單位依法裁員等情況而解除合同，同樣需要支付經濟補償。

根據《勞動法》的規定，離職補償金發放條件：1、用人單位違法解除勞動合同的；2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；3、用人單位提前解除事實勞動關系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定，支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；5、用人單位未按照勞動合同約定，支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

1. 離職補償的發放通常基于用人單位的責任，如果勞動者自主離職，通常情況下用人單位無需支付賠償。
2. 經濟補償金的計算標準如下：
- 工作滿一年，補償一個月工資；
- 工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；
- 工作不滿六個月的，補償半個月工資；
- 補償年限最高不超過十二年。
3. 月工資的計算標準為離職前十二個月的平均工資。
4. 若勞動者月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償金的標準按三倍計算。
5. 根據《中華人民共和國勞動合同法》，經濟補償按工作年限支付，每滿一年支付一個月工資。
6. 在某些情況下，如未簽訂勞動合同應支付雙倍工資，補繳社保等，勞動者可以依法主張賠償。
7. 若協商不成，勞動者可依法提起仲裁，要求支付經濟補償、克扣的工資、加班費、失業保險金等。
8. 若勞動者不熟悉相關法律法規，可以尋求專業律師的幫助以維護自身合法權益。