在工地受傷的工人即使沒有簽訂勞動合同，但如果能證明與用人單位存在事實勞動關系，依然有權要求用人單位承擔侵權責任。若受傷工人被認定為工傷，工傷保險基金會負責賠償相關費用。這些費用主要包括醫療費、護理費、交通費、營養費以及住院期間的伙食補助費等。【法律依據】《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 造成他人人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費以及因誤工減少的收入等合理費用，若造成殘疾，還需賠償輔助器具費和殘疾賠償金；若造成死亡，則應追加賠償喪葬費和死亡賠償金。第一千一百九十一條 用人單位的工作人員在執行工作任務時造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔責任后，可以向有過錯的工作人員追償。在勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；若勞務派遣單位存在過錯，則需承擔相應責任。

最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋旨在確保正確審理此類案件，保護當事人的合法權益。根據《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律，結合審判實踐，該解釋明確了多個關鍵問題。
第一條強調了生命、健康、身體遭受侵害時，賠償權利人的合法權利，包括直接遭受損害的受害人、被扶養人以及死亡受害人的近親屬等。
第二條指出，如果受害人對損害的發生或擴大有過失，可以減輕賠償義務人的責任，但若侵權人有過失，即使受害人有過失，也不能減免賠償責任。
第三條和第四條詳細說明了共同侵權行為的責任分配，包括共同故意或過失、共同危險行為、共同實施危及他人安全的行為等場景下的責任承擔。
第五條涉及共同侵權人中的部分人被起訴的情況，強調應追加其他共同侵權人作為共同被告，以及訴訟請求放棄的法律后果。
第六條提到，賓館、餐飲等場所未盡合理限度內的安全保障義務致人損害時，賠償權利人可要求其承擔相應責任。若損害由第三人造成，則由第三人承擔主要責任。
第七條指出，學校、幼兒園等機構未盡職責范圍內的保護義務導致未成年人遭受損害時，應承擔相應的賠償責任。若第三人造成損害，則由第三人承擔主要責任。
第八條指出，法人或其他組織的法定代表人、負責人或員工在執行職務時致人損害，由該法人或其他組織承擔主要責任。若行為與職務無關，則由行為人承擔責任。
第九條至第十一條例出了雇傭關系中的賠償責任，包括雇主、雇員的責任分配以及雇員因第三人的侵權行為遭受損害時的處理方式。
第十二條涉及工傷賠償問題，明確勞動者因工傷事故遭受損害時，應按工傷保險條例處理，但因第三人侵權造成損害的，賠償權利人可向第三人請求賠償。
第十三條至第十五條規定了幫工行為中各方的責任，包括幫工人在幫工活動中致人損害時，被幫工人應承擔賠償責任。
第十六條規定了因維護、管理瑕疵致人損害的責任承擔情況，強調所有人或管理人應承擔責任，但能證明自己無過錯的除外。
第十七條規定了醫療費、誤工費、護理費、交通費等各項費用的賠償標準，確保賠償義務人能夠合理賠償。
第十八條規定了精神損害撫慰金的賠償，強調其請求權不得讓與或繼承，但有特殊情況可例外。
第十九條至第二十九條詳細列出了醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養費、殘疾賠償金、被扶養人生活費、喪葬費、死亡賠償金的具體賠償標準和計算方法。
第三十條至第三十四條進一步明確了賠償責任的具體執行方式，包括定期金給付、賠償期限的調整等。
第三十五條規定了相關統計數據的確定方式，以確保賠償金額的準確計算。
最后，第三十六條規定了該解釋的實施時間，明確了其適用范圍和效力。

8級工傷的賠償包括醫療費、護理費、交通費和傷殘補助等，具體金額根據個人工資及傷殘等級確定。《工傷保險條例》規定，8級工傷的職工將獲得11個月本人工資的一次性傷殘補助金。賠償數額需結合個人情況計算得出。
為了確定賠償金額，需首先確認職工的工資水平，然后依據《工傷保險條例》中的規定，計算11個月的工資作為一次性傷殘補助金。此補助金是8級工傷賠償的主要部分。
醫療費根據實際醫療支出計算，護理費則根據護理需求和標準確定。交通費按照工傷職工因治療、康復等產生的合理費用計算。在計算賠償總額時，需綜合考慮以上各項費用，并依據具體情況調整。
舉例說明，若某8級工傷職工每月工資為5000元，按照《工傷保險條例》計算，其應獲得的一次性傷殘補助金為11個月工資，即55000元。在實際賠償過程中，還需根據醫療費、護理費和交通費的實際情況，計算并追加相應賠償。
值得注意的是，賠償金額的計算需由專業機構或法律人士進行，以確保符合相關法律法規。同時，不同地區、不同單位的工傷保險政策可能存在差異，因此在具體賠償過程中，還應咨詢當地工傷保險部門，確保獲得準確、合理的賠償。