退休后上班受傷了賠償方法，具體如下：
1、退休返聘人員一旦發生“工傷”，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位（聘用單位）應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等；
2、退休人員工作中受傷的賠償按照人身損害的規定賠償。超過退休年齡的，員工和用人單位就不算勞動關系，只能算勞務關系的，而工傷是發生在勞動關系中的，在勞務關系中，是不存在工傷的。因此超過退休年齡的工傷，不按照工傷計算，只能按照勞務關系處理，雇主有責任的，就應當向員工承擔賠償責任。
退休人員簽訂勞動合同是無效的：
退休人員退休后是無法適用于勞動合同的簽訂事項的，根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
綜上所述，退休人員工傷期間工資的計算即按照原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

法律主觀：

退休人員發生工傷，與用人單位之間為勞務關系，可以向人民法院請求用人單位承擔賠償責任。第三人侵權的，用人單位支付賠償后可以向第三人追償。人身損害賠償項目：醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

已到法定退休年齡遭遇工傷，首先需要明確的一點是，工傷保險制度對退休年齡的職工仍具保障作用。若該職工未享受退休待遇，也未正式退休，則工傷保險基金應承擔起賠償相應醫療費用等責任。

相反，如該職工已領取退休待遇并正式退休，其情況則有所不同。根據相關法律法規，這類職工不應再被認定為工傷。因此，其醫療費用等賠償責任應當由其原先的聘用單位或造成傷害的第三方承擔。

在實際操作中，針對已到法定退休年齡的工傷職工，需要準確界定其是否已享受退休待遇，從而判斷工傷賠償責任的承擔方。這一過程需要嚴格依據法律法規，確保公平合理的賠償。同時，對退休職工的權益保護也需引起足夠重視，以維護其合法權益。

總體而言，針對已到法定退休年齡的工傷職工，應區分其是否享受退休待遇，進而確定賠償責任的承擔主體。這一問題的解決需借助法律法規的支持，同時強調對退休職工權益的保護，確保公正合理的賠償。