一、如果員工被公司解雇，公司需根據相關法律規定向員工支付經濟補償。補償的計算方式通常如下：
1. 若員工在公司工作滿一年但不滿六個月，按一年計算經濟補償。
2. 若員工在公司工作不滿六個月，公司需支付員工相當于半個月工資的經濟補償。
這里提到的月工資是指員工解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
二、經濟補償的計算以員工在本單位工作的年限為依據。每滿一年，公司應支付相當于一個月工資的經濟補償。如果員工在公司工作年限不足一年但超過六個月，按一年計算補償。如果員工在公司工作年限不足六個月，公司需支付員工半個月工資的經濟補償。
三、月工資的定義是在計算經濟補償時，指的是員工解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資總額。
希望以上信息能幫助您了解被公司解雇后的賠償事宜。如果您在實際操作中遇到合同糾紛，建議咨詢專業法律人士，以獲得更具體和準確的法律建議。

1. 法律主觀：辭退員工的補償標準，應嚴格遵循《勞動合同法》的相關規定執行。
2. 根據《勞動合同法》第四十六條，用人單位在以下情形之一，應向員工支付經濟補償：
- 員工依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
- 用人單位依照本法第三十六條規定向員工提出解除勞動合同并與員工協商一致解除勞動合同的；
- 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
- 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
- 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
- 依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
- 法律、行政法規規定的其他情形。
3. 第四十七條規定，經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。
4. 若員工月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
5. 本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6. 第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金。
法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。員工月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的總平均工資。