公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。
2. 如果公司按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條或第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些規(guī)定涉及協(xié)商一致解除、因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作、以及勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化等情況。
3. 如果公司違法解除勞動(dòng)合同，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。工作年限計(jì)算方式同上。
相關(guān)法律規(guī)定如下：
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。具體情形包括：
1. 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；
2. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；
3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；
4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
5. 勞動(dòng)合同無效的情形；
6. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。
第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1. 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
1. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；
2. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；
3. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；
4. 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。
裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同，以及家庭無其他就業(yè)人員、有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的員工。
需要注意的是，公司解聘員工應(yīng)提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需支付代通知金。特殊情況下，如果員工主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付賠償金。

一、如果員工被公司解雇，公司需根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式通常如下：
1. 若員工在公司工作滿一年但不滿六個(gè)月，按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 若員工在公司工作不滿六個(gè)月，公司需支付員工相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里提到的月工資是指員工解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算以員工在本單位工作的年限為依據(jù)。每滿一年，公司應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工在公司工作年限不足一年但超過六個(gè)月，按一年計(jì)算補(bǔ)償。如果員工在公司工作年限不足六個(gè)月，公司需支付員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、月工資的定義是在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，指的是員工解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資總額。
希望以上信息能幫助您了解被公司解雇后的賠償事宜。如果您在實(shí)際操作中遇到合同糾紛，建議咨詢專業(yè)法律人士，以獲得更具體和準(zhǔn)確的法律建議。