依據我國企事業法律規定，解雇懷孕員工屬違法行徑。孕婦享有要求公司繼續執行合同時限，重新安排工作職務權力。若欲終止合約，則須按經濟補償數額雙倍給予賠償款。具體標準為：
每供職一年得付一月工資，逾半年，計作整年計算，未及半年則賠給半個月。此外，孕婦還有權收回孕期、產后及哺乳期工資損失等賠償。建議女士們務必妥善保存相關證據，如勞動合同、薪資單據、解聘通知書等，以便通過勞動仲裁或訴訟途徑保護自身權益。

在我國，雇主不得隨意解聘妊娠期職工，否則屬于違規。
補償標準參照工人在職時間，每滿一年補償一個月薪資且不低于最低工資標準。
6個月以內算半年，不足半年則補償半個月薪資。
若因非法解職導致孕婦權益受損，需額外支付其兩倍于補償標準的賠償金，并需恢復原有勞動關系。
工資收入為工人離職或合同結束前12個月的平均值。
此外，孕婦有權享受生育津貼等相關福利待遇。

國內規定，企業不得以女職工孕期為由任意解雇，此舉視為違法解約。補償法則參照職工工齡，一年付一個月基本工資，不足半年補半薪，超過半年算作一年。若因違法解聘導致女職工懷孕，需支付雙倍經濟補償金。若企業拒不執行，職工有權通過勞動仲裁等法律手段維權。在此過程中，務必保存好勞動合同、工資單、辭退通知書等關鍵證據。