二級傷殘的賠償包括一次性傷殘補助金，具體金額為受傷前本年度月平均工資的24個月。傷者退出工作崗位后，工資將按照原工資的85%發放，直至退休年齡。在此期間，傷者需要繳納相應社會保險，直到正式辦理退休手續。
對于護理費，通常按照傷者原工資的40%發放，具體數額取決于當地政策及實際情況。在此期間，傷者需要積極參與醫療和康復，確保盡快恢復健康。傷者需持續關注個人健康狀況，并在必要時向相關部門申請適當的醫療幫助。
在傷殘賠償過程中，傷者應詳細了解各項規定，確保自身權益不受侵害。在退出工作崗位期間，傷者應積極尋找其他工作機會，以減輕經濟壓力。同時，傷者應保持與傷殘保險機構的良好溝通，及時更新個人情況，確保獲得應有的賠償。
傷者應關注自己的身體狀況，遵循醫生建議進行治療和康復，避免因不當行為導致傷情加重。同時，傷者需定期進行健康檢查，以便及時發現并處理可能出現的健康問題。
傷者還應關注相關法律法規，確保自己的權益得到充分保障。在必要時，傷者可以尋求法律援助，以維護自身權益。在傷殘賠償過程中，傷者應保持耐心，積極配合相關部門的工作，以便盡快獲得應有的賠償。
在此期間，傷者可以適當參與一些輕度活動，以保持身心健康。同時，傷者應積極參與社交活動，避免因傷殘而感到孤獨。在傷殘賠償過程中，傷者應保持樂觀的心態，相信未來會越來越好。

（1）根據傷殘等級，可以獲得一次性的工傷保險基金傷殘補助金，其中二級傷殘為25個月的個人工資。
（2）同時，每月可以從工傷保險基金領取傷殘津貼，二級傷殘的津貼金額為個人工資的85%。
當津貼實際金額低于當地最低工資標準時，差額部分將由工傷保險基金予以補足。

我國工傷法規明確，從工傷認定、治療到賠償，均有對應步驟與標準。此制度既保護了受傷職工權益，也是社會主義法制化的體現。二級工傷極為嚴重，其賠償標準如下：
醫療費，其標準需符合工傷保險診療、藥品與服務標準。法律依據為《工傷保險條例》第30條第3款。若用人單位未參加工傷保險，則無需限定于簽有服務協議的醫療機構。
住院伙食補助費，按本單位公出差伙食補助標準的70%計算，僅限住院期間。法律依據是《工傷保險條例》第30條第4款。如無出差補助標準，參照當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。
交通費、食宿費，參照本單位職工因公出差伙食補助標準，需醫療機構出具診斷證明并經辦機構同意，且工傷職工需前往統籌地區以外就醫。法律依據同樣是《工傷保險條例》第30條第4款。
康復治療費，標準需符合工傷保險診療、藥品與服務標準。法律依據為《工傷保險條例》第30條第6款。依據地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。
輔助器具費，參照各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。要求因日常生活或就業需要，需經勞動能力鑒定委員會確認安裝假肢、矯形器等輔助器具。法律依據是《工傷保險條例》第32條。
停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，若情況嚴重，由市級勞動能力鑒定委員會確認可適當延長，但最長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。法律依據為《工傷保險條例》第33條。
護理費，停工留薪期內需護理的，由所在單位負責。評定傷殘后需護理的，根據生活自理能力，分別按統籌地上年度職工月平均工資的50%、40%或30%計算。生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。法律依據為《工傷保險條例》第33條第3款、第32條。
傷殘補助金，二級傷殘為本人工資的11個月。若勞動合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。法律依據為《工傷保險條例》。
工傷職工被鑒定為一級至四級傷殘的，享受相應待遇，包括一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼、基本養老保險待遇等。若基本養老保險待遇低于傷殘津貼，由工傷保險基金補足差額。同時，以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。法律依據同樣為《工傷保險條例》。