1. 若公司違反規定解雇員工，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，公司需向員工支付相當于經濟補償兩倍的賠償金。
2. 根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償的計算方式是按照員工在本單位工作的年限來確定的。每滿一年，公司需支付給員工相當于一個月工資的經濟補償。
3. 如果員工的工作時間在六個月以上但不滿一年，公司同樣需按一年計算并支付經濟補償。
4. 對于工作不滿六個月的員工，公司應支付相當于半個月工資的經濟補償。
5. 如果員工的月工資高于所在城市上年度職工月平均工資的三倍，公司支付的經濟補償標準將以三倍工資為限，且最高補償年限不超過十二年。
6. 根據《勞動合同法》第八十七條，如果用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，應按照第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金。

一、公司開除員工在勞動法上的賠償標準
根據《中華人民共和國勞動法》，如果公司開除員工，需按照經濟補償金的兩倍進行賠償。經濟補償金的計算方式是：根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。如果工作年限在六個月以上但不滿一年，按一年計算；如果不滿六個月，則支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
二、法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條列舉了用人單位可以解除勞動合同的六種情況。這些情況包括：
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件。
2. 嚴重違反用人單位的規章制度。
3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。
4. 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正。
5. 因散漫行為導致勞動合同無效。
6. 被依法追究刑事責任。
三、公司可以辭退職工的情形
勞動者在以下情況下，用人單位可以解除勞動合同：
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件。
2. 嚴重違反用人單位的規章制度。
3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。
4. 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正。
5. 被依法追究刑事責任。