員工因病被解雇的賠償標準：根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，若員工因病需要在規定的醫療期內休息治療，公司不能無故解雇員工。如果公司違反規定，在員工生病期間解雇員工，那么公司需要向員工支付賠償。賠償的標準是按照員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。如果員工工作的時間不足一年，按一年計算；如果不足六個月，則支付半個月工資的經濟補償。此外，如果員工的月工資高于公司所在地上年度職工月平均工資的三倍，那么支付的經濟補償標準將按照職工月平均工資三倍的數額計算，但最高不超過十二年。

員工因病被解雇的法律賠償：
若員工因病被公司辭退，員工有權要求公司支付經濟補償。除需額外支付一個月工資外，公司還應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償。支付標準為每滿一年支付一個月工資，六個月至一年按一年計算，六個月以下支付半個月工資。
法律支持：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同，并支付經濟補償。第四十六條規定，用人單位在特定情況下需向勞動者支付經濟補償，包括勞動者因病被解除勞動合同的情況。第四十七條規定了經濟補償的支付標準和工作年限的計算方法。

若員工因病被公司辭退，公司需支付經濟補償。在正常情況下，員工可要求公司支付相當于一個月工資的額外賠償，并且根據工作年限，每滿一年可獲得相當于一個月工資的經濟補償。如果工作年限在六個月至一年之間，按一年計算；如果工作年限少于六個月，則支付半個月工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，如果員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后無法從事原工作，也無法從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以提前三十天以書面形式通知員工解除勞動合同，并需支付經濟補償。
第四十六條明確規定，在特定情況下，用人單位需要向員工支付經濟補償，其中包括員工因病被辭退的情況。第四十七條則詳細規定了經濟補償的支付標準和工作年限的計算方法。