裁員賠償金額取決于勞動(dòng)者的工齡及薪資水平。
按照法律規(guī)定，每工作一年則需支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不足半年者則給予半個(gè)月工資補(bǔ)償。
而對于月工資，則以勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)前12個(gè)月的平均值為準(zhǔn)。
若勞動(dòng)者月收入高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的上一年度職工月平均工資三倍，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按該三倍工資水平計(jì)算，但最長期限不得超過12年。

裁員賠償金額根據(jù)特定情形而定。
參照我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，若用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員，須按照員工歸屬本單位年限，每年給予一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資即為離職或合同終止前12個(gè)月的均值。
對于工作六個(gè)月至不足一年者，算作一年工齡；
不足半年者，則獲付半個(gè)月工資補(bǔ)償。
另，如員工薪資高于用人單位所在直轄市或設(shè)立市區(qū)政府所發(fā)布之當(dāng)年度勞工月平均工資三倍者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需以月平均工資三倍額度支付，同時(shí)，補(bǔ)足年限最高不得超過十二年。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)裁員賠償為根據(jù)員工工齡進(jìn)行補(bǔ)償。
具體方式是，每年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月至一年后按一年計(jì)，不足半年則補(bǔ)償半月。
月工資為試用期或離職前12個(gè)月平均值。
但是，若公司違法解除合同，將必須雙倍支付補(bǔ)償金給員工。
特別說明，月工資超出所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的3倍上一年度職工月均工資時(shí)，補(bǔ)償金額會(huì)相應(yīng)提高且最多只能給付12年。