法律分析：根據(jù)相關(guān)法律，如果公司要發(fā)生解散的時(shí)候，作為用人單位是要提前一個(gè)月的時(shí)間去通知員工的，然后雙方按照程序去解除勞動(dòng)合同，如果用人單位沒有采取提前通知員工的處理方式，那么作為用人單位就要對員工做出一個(gè)月的工資補(bǔ)償。同時(shí)，如果是用人單位一方，自己這邊要求解除勞動(dòng)合同的情況的時(shí)候，也是需要向員工提供經(jīng)濟(jì)上面的補(bǔ)償?shù)?。若是公司因?yàn)楸挥嘘P(guān)部門吊銷了營業(yè)資格，發(fā)生公司解散的情況時(shí)，這個(gè)時(shí)候用人單位與員工確立的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生解除。補(bǔ)償?shù)慕痤~按照員工在本單位的從業(yè)時(shí)間來確定，每年的補(bǔ)償金額為一個(gè)月的工資，這個(gè)工資是按照員工在本單位前一年的平均工資來計(jì)算，如果工作時(shí)間還沒有達(dá)到半年，就按照補(bǔ)償半個(gè)月的工資來計(jì)算。如果公司發(fā)生解散，是屬于公司的原因，并不是因?yàn)榈蹁N營業(yè)資格，這種情況下公司發(fā)生了解散，應(yīng)該對員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，要從員工進(jìn)入到本單位工作的時(shí)候開始計(jì)算，還是每一年的時(shí)間就補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年就按照半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。