勞動仲裁法院強制執行之后，大概兩三個月就可以拿到工資了。但是具體的還是要看法院的執行情況，一般來說人，民法院會根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。在勞動仲裁程序完成后，勞動者能在裁決書規定的期限內拿到工資。如果一方當事人對發生法律效力的裁決書不按期限履行的，另一方當事人可以依法向人民法院申請執行。
勞動仲裁賠償標準，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
不是12個月工資，是16個月工資。 請各位準確理解《勞動合同法》第四十七條第二款：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 這個規定只對高工資的勞動者作了限制，對一般的勞動者并沒有“十二年”的限制。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
勞動仲裁在中國是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。提交書面申請時需要按實際情況準備好申請材料。
勞動仲裁的流程包括遞交申請、開庭審理、調解、調解不成則裁決。
用人單位侵害勞動者合法利益的，勞動者可以撥打全國人力資源社會保障服務熱線12333向有關部門進行投訴，或者直接到當地勞動保障部門進行投訴。
勞動仲裁具有以下條件不予受理：
一、申請人不具有主體資格；
二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系；
三、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；
四、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄；
五、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效；
六、申請書及有關材料不符合要求。
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及復印件;
（3）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;
（4）被申請人工商注冊信息資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)被申請人身份證明復印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本復印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
法律依據
《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百四十二條
被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的范圍。人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產，應當作出裁定，并發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。

拖欠工資到勞動局投訴，一般要求五個工作日內處理的。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。關于申請勞動仲裁要多久，如果雙方對仲裁裁決無異議的話，要回工資是在六十日之內。如果有一方對仲裁裁決異議，要向法院起訴，法院的審結期限是半年。這種仲裁和訴訟都走完全程得八個月。
所以勞動局處理拖欠工資流程大約在二十五個工作日左右可以出結果。
一、公司拖欠員工工資，可以到當地勞動所進行投訴解決，在資料和信息準確和齊全的情況下，在一星期內會有回音的，
二、需要在投訴時帶好如下證件和資料：
1、本人身份證，和勞動合同，需要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄等。
2、單位的營業執照（可拍個照片），單位的全稱，單位法人的姓名和聯系電話等
3、勞動所會在聯系單位人事部或者企業負責人后，雙方到場進行協調，如果協商不成，可直接向勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大牽涉面人員較多的話，可以聯名投訴（效果更好）或者直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

不發工資勞動仲裁一般在四十五日內解決，最長不會超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
拓展資料：這個時間不一定，短的幾日長的需要半年甚至更久。如果勞動局直接聯系工作單位，公司愿意予以配合，可能很快就能把欠薪問題解決。但是如果公司不愿配合，那勞動者只能提起勞動仲裁的方式來維權，勞動仲裁的話理論上仲裁院在5日內作出是否受理的決定，如果受理的話需要在45日內作出裁定，最長不得超過60日，這是仲裁法規定的審限。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十五條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。