法律分析：法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權(quán)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

一、法定假日工資怎么發(fā)放?

首先應(yīng)當肯定的是：法定節(jié)假日是有工資的。具體分為兩種情況：

1、勞動者法定節(jié)假日休息休假

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。因此，法定節(jié)假日如果休假是應(yīng)當被支付工資的，工資按照標準工作時間內(nèi)工作的工資標準支付。

2、勞動者法定節(jié)假日加班

勞動者法定節(jié)假日被安排加班時，工資標準高于標準工作時間內(nèi)的工資標準。

支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當依法承擔法律責任。

二、法定節(jié)假日的放假時間

全體公民放假的節(jié)日：

(一)元旦，放假1天(1月1日)

(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)

(三)清明節(jié)，放假1天(清明當日)

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)

綜上所述，法定節(jié)假日是屬于放假的時間，而且這些假期還是有工資發(fā)放的，除此之外國家法律還規(guī)定了發(fā)放標準。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

法律分析：根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定,法定節(jié)假日是帶薪休假的,是有工資的,國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班,是給算工資的,如果單位節(jié)假日放假都不給算工資,則違反了勞動法,勞動者可以依法維權(quán)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。