單位不能辭退懷孕女職工。法律明確規(guī)定，女職工在孕期受到特別保護，不得被解除勞動合同。一旦單位違反此規(guī)定解除合同，需雙倍支付經濟補償金，即五個月工資，并需支付生育津貼和生育費用，包含檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等。費用由用人單位已繳納的生育保險基金支付。
依據《勞動合同法》第四十二條，存在以下情況之一時，單位不得解除勞動合同：接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在離崗前未進行職業(yè)健康檢查、疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間、在本單位患職業(yè)病或因工負傷且被確認喪失或部分喪失勞動能力、患病或非因工負傷且處于醫(yī)療期內、孕期、產期或哺乳期、在單位連續(xù)工作滿十五年且距離法定退休年齡不足五年，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

除非存在嚴重違規(guī)行為，否則不得解雇員工。根據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，除非有重大違紀行為，用人單位不得解除勞動合同。具體而言，以下情形下，用人單位不得依據上述規(guī)定解除勞動合同：
一，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
二，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
三，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
四，女職工在孕期、產期、哺乳期的。
五，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
六，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
這意味著，即使企業(yè)面臨經營困難，也不得隨意解除女職工的勞動合同，除非女職工違反了勞動合同法等相關法律法規(guī)的規(guī)定。
對于女職工而言，法律給予了特殊的保護，這有助于維護她們的合法權益，同時也要求用人單位在處理勞動關系時必須遵守相關法律規(guī)定，不得濫用解雇權。
女職工在懷孕、產假和哺乳期期間，其工作權益受到法律特別保護，這不僅是為了保障她們的身體健康，更是為了維護社會的公平正義。
在實際操作中，用人單位應當遵守勞動法及相關法律法規(guī)，確保女職工的合法權益不受侵害。同時，女職工也應了解自己的權益，當合法權益受到侵害時，及時尋求法律援助，維護自己的權益。
總之，對于女職工來說，懷孕、產假和哺乳期是其合法權益受到特別保護的時期，任何用人單位不得在此期間隨意解雇女職工。