員工工傷期間的工資計算方式如下：

1. 員工在工傷期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60％。

2. 發生了工傷事故，如果勞動者要提出解除勞動合同，那么可以主張一次性工傷醫療補助金，如果和用人單位協商解除勞動合同，那么可以獲得一次性傷殘就業補助金。

3. 具體的工傷待遇可以向當地的勞動保障行政部門咨詢。

以上信息僅供參考，如果對于具體的計算方式和待遇有疑問，建議咨詢專業的法律人士以獲取準確的信息。同時，工傷保險是為了保障員工的權益，希望所有的工作單位都能為員工購買工傷保險，讓員工在工作中多一份保障。

工傷期間的工資計算方式，取決于員工的工傷情況以及公司的具體規定。一般來說，工傷期間的工資計算包括以下幾個主要方面：

一、工資計算基礎

工傷期間的工資一般依據員工平時的薪資水平來計算。但具體計算方式可能因所在地區、行業及公司政策不同而有所差異。大致分為兩種：一是按照員工受傷前幾個月的平均工資計算；二是根據員工所在崗位的薪酬標準來支付工傷期間的工資。

二、具體計算步驟

1. 員工應及時向所在單位報告工傷情況，并按照所在單位規定的流程申請工傷認定。

2. 根據工傷認定結果，單位會依據相關法律規定支付工傷津貼或工傷補償。這些津貼或補償可能包括基本生活費、醫療補助以及工傷補助等。

3. 工傷期間的工資支付時間一般從員工受傷之日起計算，直到醫療終結或傷殘等級鑒定完成。具體的支付時間長度，還需參考當地的勞動保障法律法規。

三、法律與政策的保障

中國勞動法對于工傷期間的工資支付有明確的規定。無論是全職員工還是兼職員工，只要符合工傷認定標準，都有權在工傷期間獲得相應的工資補償。這些補償旨在保障員工在工傷期間的合法權益，確保他們的生活不受影響。

總的來說，工傷期間的工資計算涉及多個因素，包括員工的薪資水平、公司的政策規定以及所在地的法律法規等。員工在遇到工傷時，應及時向所在單位報告并申請工傷認定，以保障自己的合法權益。