解除勞動關(guān)系主要有以下三種方式：

雙方協(xié)商解除勞動合同：

勞動者單方解除勞動合同：

用人單位單方解除勞動合同：

重點內(nèi)容：在解除勞動關(guān)系時，雙方應(yīng)確保遵守相關(guān)法律法規(guī)，特別是《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定，以保障雙方的合法權(quán)益。如需進一步了解或操作，建議咨詢專業(yè)法律人士。

法律分析：1、發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)。

依照有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動合同通知以前，必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有：

(一)用人單位對于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違紀(jì)、違法行為進行批評教育或紀(jì)律處分，經(jīng)此仍然無效的，才可進行。

(二)用人單位解除勞動合同，一般應(yīng)向本單位工會征求意見;如果裁員，應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會或全體職工說明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，還應(yīng)當(dāng)將裁員方案征求工會或全體職工意見并對方案進行修改和完善。

(三)報經(jīng)主管機關(guān)審核或批準(zhǔn)。依照法律規(guī)定，裁員應(yīng)當(dāng)事先向勞動行政部門報告裁員方案以及工會或全體職工意見，并聽取勞動行政部門的意見。

2、發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)。

3、用人單位解除勞動合同后的環(huán)節(jié)。

(一)辦理社會保險手續(xù)。凡是應(yīng)當(dāng)由用人單位為勞動者繳納的社會保險費用，在解除勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)全部繳足。勞動者應(yīng)持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應(yīng)交由個人持有。勞動者要求轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理。

(二)失業(yè)登記：用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。同時還應(yīng)將勞動者本人檔案轉(zhuǎn)移至地方勞動部門或勞動力交流市場。

(三)如屬裁減人員，還應(yīng)提供自裁員之日起6個月內(nèi)優(yōu)先錄用的就業(yè)保障。

(四)勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)報請當(dāng)?shù)貏趧有姓块T(原合同鑒證部門)備案。除此之外，可能涉及到的環(huán)節(jié)還有：依法通知工會，工會認為解除勞動合同不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出意見，用人單位對意見應(yīng)認真研究;如果解除勞動合同違法，工會有權(quán)要求用人單位重新處理。如因勞動合同解除發(fā)生爭議的，還要依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理等等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。