企業(yè)需按照患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定付病假工資或經(jīng)濟補償金

患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定

一、醫(yī)療期

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個月，五年以上的，醫(yī)療期為六個月;

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個月;五年以上十年以下的，醫(yī)療期為九個月;十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個月;十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個月;二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個月。

二、醫(yī)療期待遇

1、病假工資

職工患病休假在6個月內(nèi)：

(1)連續(xù)工齡<2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);

(2)連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);

(3)連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);

(4)連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);

(5)連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

職工患病休假在六6個月以上：

(1)連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);

(2)連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);

(3)連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

2、疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。

(1)連續(xù)工齡<1年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發(fā);

(2)連續(xù)工齡≥1年且<3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發(fā);

(3)連續(xù)工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發(fā)。

三、勞動能力鑒定

1、申請勞動能力鑒定的條件：

(1)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;

(2)企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿。

2、傷殘待遇：

(1)被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;

(2)被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

四、經(jīng)濟補償金

醫(yī)療期滿尚未痊愈被用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費。標準為：勞動者在本單位工作每滿一年，支付相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)當增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

企業(yè)可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例 第三章 勞動合同的解除和終止 

第十九條：有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

參考資料：http://www.gov.cn/zwgk/2008-09/19/content_1099470.htm

一、突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償

突發(fā)疾病不屬于工傷，賠償職工的兩種方式，分別是：

(1)職工就醫(yī)，由醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付80%，個人自付20%。

(2)退休人員就醫(yī)，由醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付85%，個人自付15%。

工人突發(fā)疾病的情形無法認定工傷，公司不用承擔工人的醫(yī)療費。但如果公司沒有給工人繳納基本醫(yī)療保險，那么就要根據(jù)基本醫(yī)療保險可以報銷的部分醫(yī)療費，賠償給工人。

二、突發(fā)疾病怎么認定工傷

突發(fā)疾病工傷認定是需要通知用人單位，然后由用人單位遞交申請，對于員工來說的話只需要配合就可以了。因為根據(jù)我們國家法律當中的規(guī)定，如果發(fā)生的事故傷害之后，那么是需要用人單位提出工傷認定的申請。

上班期間突發(fā)疾病工傷認定流程如下：勞動者發(fā)生事故傷害后，要在用人單位所在地的保險行政部門申請工傷認定；保險行政部門會對材料進行審查，會做出不予受理或者受理申請，若做出不予受理，勞動者需要進行材料補充；受理申請后，行政保險部門會進行工傷調(diào)查；認為符合工傷的，行政保險部門會認定為工傷，行政保險部門會打電話給勞動者領(lǐng)取或者郵寄。

上班期間突發(fā)疾病，導(dǎo)致了職工在崗位上死亡或48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的屬于工傷。突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡的員工，應(yīng)當享有相應(yīng)的工傷待遇，如果用人單位為職工購買了工傷保險的，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果沒有購買工傷保險的，用人單位應(yīng)當承擔相關(guān)賠償費用。

突發(fā)疾病無法認定工傷的，要分情況進行賠償，勞動者生病住院的，要由醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付80%的賠償；認定工傷屬于行政活動，勞動者提交申請書之后，社會保險行政部門要在十五天內(nèi)進行審核，材料完整符合工傷認定的條件，可以給員工進行工傷認定，確認工傷的等級。