假學歷工作23年被發現，員工和企業都面臨嚴峻的問題，需妥善處理，減少損失。以下是具體情況：

1、員工方面

正視問題，誠懇溝通：主動向企業承認錯誤，說明情況，表達歉意，爭取企業的理解和寬大處理。

配合調查，承擔責任：如實提供相關信息，配合企業和相關部門的調查，承擔相應責任。

2、企業方面

依法依規處理：根據法律法規，核實情況，確認勞動合同無效，可解除勞動合同，且無需支付經濟補償。

內部評估與處理：評估該員工的工作表現和對企業的影響，決定是否給予改正機會或采取其他處理方式。

加強背景調查：完善招聘流程，嚴格審核應聘者信息，防止類似事件再次發生。

維護企業形象：妥善處理事件，避免對企業聲譽造成負面影響，積極回應社會關切。

被發現用假學歷上班后，最佳的補救措施是主動向雇主坦白，承認錯誤，并表達改正的意愿。以下是具體的建議：

1、與雇主溝通

坦白情況：向人力資源部門或直接上司說明使用了假學歷的事實，表達誠摯的歉意。

展示能力：強調在工作中取得的成績和積累的經驗，證明自己能勝任崗位。

提出解決方案：如重新提交真實學歷，或通過其他方式證明能力，例如提供實際項目成果或專業資格認證。

2、了解法律后果

勞動合同無效：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，使用假學歷可能導致勞動合同無效，用人單位有權解除勞動合同。

行政處罰：根據《中華人民共和國治安管理處罰法》規定，使用假證件可能面臨行政拘留和罰款。

刑事責任：偽造、變造學歷可能構成犯罪，依據《中華人民共和國刑法》規定，情節嚴重的可處三年以下有期徒刑、拘役、管制或剝奪政治權利，并處罰金。

用假學歷入職后被發現，用人單位可以解除勞動合同。根據勞動合同法規定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效。勞動者提供虛假學歷屬于欺詐行為，用人單位可以據此解除勞動合同，且無需支付經濟補償或賠償金。

若用人單位在發現學歷造假后，仍與勞動者簽訂或續簽勞動合同，可視作默許了該行為，此后不能再以此為由解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效:

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十八條

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。