確認勞動關系的主要法律依據是勞動合同，如未簽署勞動合同，可憑借以下證據證明勞動關系確實存在：
（1）工資支付憑證或記錄（即職工工資發放花名冊）及社會保險繳費記錄；
（2）用人單位向員工發放的用以證明身份的“工作證”、“服務證”；
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招錄記錄；
（4）出勤記錄；
以及（5）其他同事的見證性證詞。
【法律依據】
《勞動合同法》第10條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

確認勞動關系時，需遵循勞動和社會保障部規定，主要依據如下條件與憑證。首先，確認雙方主體資格，符合法律與法規要求。其次，勞動者受用人單位管理，從事有報酬工作，且該勞動為用人單位業務的一部分。第三，可參考的憑證包括：工資支付記錄、社保繳納記錄、工作證件、招工登記表、考勤記錄以及同事證言等。
若用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，雙方存在勞動關系。法例要求，若用工超過一個月未訂立書面合同，用人單位需向勞動者支付二倍工資。若不訂立無固定期限勞動合同，自應訂立日起，每月需支付二倍工資。
綜上，確認勞動關系需從主體資格、勞動管理、報酬支付及業務關聯等方面綜合評估，并通過相應憑證支持。若未簽訂書面合同，用人單位需承擔額外的經濟責任，確保雙方權益。

一、確認勞動關系的三要素
1、認定存在勞動關系的三要素是：
（1）雙方存在管理與被管理的關系；
（2）用人單位向勞動者支付勞動報酬；
（3）用人單位為勞動者提供必要的勞動條件，安排其從事勞動。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條
【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條
【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
二、事實勞動關系怎么解除
事實勞動關系解除方式如下：
1、用工雙方合意解除勞動關系；
2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關系的解除；
3、經濟性裁員和企業富余職工辭職導致勞動關系解除；
4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關系的解除；
5、勞動合同終止導致勞動關系的自然解除。