解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)確定的。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、如果勞動(dòng)者在本單位工作滿(mǎn)一年，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算的。如果勞動(dòng)者工作時(shí)間不足一年，按照工作時(shí)間的長(zhǎng)短，按比例計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、如果勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間超過(guò)六個(gè)月但不滿(mǎn)一年，按照一年計(jì)算。也就是說(shuō)，不論工作時(shí)間長(zhǎng)短，都視為一年，計(jì)算一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、如果勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)六個(gè)月，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟坏贸^(guò)十二年。也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者在本單位工作超過(guò)十二年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付十二個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
需要注意的是，這里的工資指的是勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式通常是由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。這是勞動(dòng)法對(duì)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除，員工工資所得與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要賠償多少是根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工作年限來(lái)計(jì)算的。關(guān)于因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金的個(gè)稅計(jì)算。

一、新勞動(dòng)法賠償金規(guī)定是什么?

1、關(guān)于工資所得個(gè)稅與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅是否合并計(jì)算的問(wèn)題

勞動(dòng)合同解除，員工工資所得與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所得應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算個(gè)人所得稅。

2、關(guān)于因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金的個(gè)稅計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)也需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于員工因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算目前國(guó)家稅法尚沒(méi)有特別的規(guī)定，經(jīng)向稅務(wù)局了解，稅務(wù)局的答復(fù)是：在國(guó)家沒(méi)有出臺(tái)特別規(guī)定之前，員工因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算不享受員工因勞動(dòng)合同解除所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算的優(yōu)惠待遇，應(yīng)當(dāng)按照所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額根據(jù)國(guó)家《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定征收個(gè)人所得稅。

3、關(guān)于員工因競(jìng)業(yè)限制取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

對(duì)此國(guó)家目前亦沒(méi)有特別之規(guī)定，稅務(wù)局的答復(fù)是：在國(guó)家沒(méi)有出臺(tái)特別規(guī)定之前，員工因競(jìng)業(yè)限制取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)國(guó)家《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定征收個(gè)人所得稅。故應(yīng)當(dāng)提醒員工的是，如果員工希望一次性取得競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，則其個(gè)稅交納的可能較多，如果分月領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，則個(gè)稅交納的相對(duì)較少。

二、勞動(dòng)者如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若為勞動(dòng)者提出，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;每工作一年或六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有最高年限的限制;對(duì)于高收入者，即勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且支付的年限最高不超過(guò)十二年。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條，如用人單位存在下列侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為，勞動(dòng)行政部門(mén)將依法責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)可要求其支付賠償金，包括但不限于以下幾種情況：
（一）克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；
（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；
（四）解除勞動(dòng)合同時(shí)未依規(guī)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)民法典》第八條
民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。