拖欠工資可以要求賠償，但不是雙倍工資，在沒有簽訂勞動合同的情況下，才可以主張雙倍工資 。
根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;　
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹！?
第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的應(yīng)向勞動者支付雙倍賠償金。　
第85條所針對的是用人單位未及時支付經(jīng)濟補償?shù)男袨槎鞒龅膽土P，這種情況下，賠償金和經(jīng)濟補償金是可以同時享有的。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十五條、第八十七條

根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動報酬應(yīng)準時足額發(fā)放，周期為一個月。若超過一個月未發(fā)放，有權(quán)提起仲裁并主張經(jīng)濟賠償金。若單位不支付勞動報酬，可依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同，無需提前通知。解除后可要求經(jīng)濟補償，標準為工作年限每滿一年支付一個月工資。不滿六個月按半年計算，六個月以上不滿一年按一年計算。同時，勞動合同法第八十五條規(guī)定，不支付勞動報酬的，勞動行政部門可責令限期支付，逾期加付賠償金。
無故拖欠工資，即在沒有合法或合理理由下，延期支付或未足額支付員工工資的行為。此類行為違反《省工資支付規(guī)定》。解決此類問題，若雙方有合同，受害者可將加害方告上法庭。但應(yīng)采取合法手段，避免使用綁架或威脅等非法手段。
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》中對于“無故”作出排除性規(guī)定，即“無故拖欠勞動者工資”指用人單位無正當理由超過規(guī)定時間未支付勞動者工資。不包括因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等非人力所能抗拒因素，或因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受阻，在征得本單位工會同意后延期支付工資的情況。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

惡意拖欠工資的行為需承擔法律責任，賠償標準為應(yīng)付工資的百分之五十至百分之一百。此外，還需補足原拖欠工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，若用人單位違反相關(guān)規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬、低于最低工資標準支付工資、安排加班不支付加班費、解除或終止勞動合同時未支付經(jīng)濟補償，勞動行政部門將責令限期支付，并對逾期未支付者加付百分之五十至百分之一百的賠償金。
解決老板拖欠工資問題，農(nóng)民工可采取以下步驟：首先，向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門投訴，簡便快捷但執(zhí)法力度可能有限；其次，申請勞動仲裁要求支付工資，同時可主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，最終解決可能性較大，但程序稍多；最后，可向法院申請支付令或提起勞動訴訟，追討工資報酬，保障權(quán)益。
惡意欠薪立案標準包括：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付勞動報酬或有能力支付而不支付；數(shù)額較大；政府有關(guān)部門責令支付后仍不支付。面對惡意欠薪，勞動者應(yīng)依法維權(quán)，通過合法途徑保障自身權(quán)益。