因裁員被辭退怎么賠償
法律分析：用人單位裁員辭退職工，應當按照勞動者所服務的年限支付經濟補償。
勞動者工作了一年兩個月，應當支付一個半月的經濟補償。
假設勞動者月平均工資3000元，一個半月的經濟補償則是4500元，可以自己換算是否合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
勞務合同被裁員有賠償嗎
1. 如果勞務合同中明確了裁員補償的相關條款，被裁員者將根據合同規(guī)定獲得相應的賠償。
2. 如果勞務合同中沒有涉及裁員補償的條款，被裁員者可能無法獲得任何補償。
3. 在勞動合同中，如果員工因非過失性原因被解除合同，他們有權要求獲得補償。
4. 如果員工被違法解除合同，他們可能有權獲得相當于補償標準雙倍的賠償。
5. 如果員工因過失性原因被解除合同，通常情況下他們不會獲得補償或賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償應根據員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資，不足一年的按一年計算，不足六個月的支付半個月工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應支付相當于經濟補償標準二倍的賠償金。根據《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位必須在解除或終止勞動合同的同時一次性付清勞動者工資。
被裁員后如何獲得賠償
單位裁員時，如果沒有提前一個月通知勞動者便將其裁掉，這被視為《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違法解除或終止勞動合同”。在這種情況下，用人單位需按照第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。如果提前一個月通知了，則只需按照第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償金。具體來說，每滿一年支付一個月工資作為補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資作為補償。
根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，應向勞動者每月支付二倍工資。如果您的工作時間已經滿兩個月，而單位直到之后才與您簽訂書面合同，按照法律規(guī)定，單位需支付您自工作滿一個月的次日起至簽訂合同之日止的雙倍工資。因此，單位應當向您支付一個月的工資作為補償。
值得注意的是，單位應當及時履行勞動合同簽訂義務，以免因未及時簽訂書面合同而承擔額外的經濟責任。同時，勞動者在面對單位的裁員行為時，應當積極了解相關法律規(guī)定，以便維護自身合法權益。
如果您遇到類似的困境，建議首先與單位進行溝通，了解具體的裁員原因和補償方案。如果協(xié)商無果，可以考慮尋求勞動仲裁機構的幫助，以維護自己的權益。
總之，在面對單位裁員的情況時，了解并掌握相關法律法規(guī)是非常重要的。這不僅有助于您更好地維護自己的權益，也有助于預防未來的勞動糾紛。
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