合同法規定，違約一方需支付違約金，數額由雙方約定。若約定違約金低于實際損失，可通過法院或仲裁機構要求增加。若違約金過分高于實際損失，通常指超過損失百分之三十，可請求法院或仲裁機構適當減少。實際賠償標準需依據違約情況和損失計算方法。違約金的設定目的在于彌補損失、懲罰違約行為，確保合同順利執行。
在處理提前辭退情況時，涉及的違約金問題同樣適用合同法規定。員工若因公司提前辭退而遭受經濟損失，有權要求公司賠償實際損失。在設定違約金時，需綜合考慮辭退給員工帶來的直接和間接經濟損失，確保違約金合理、公正，既能彌補員工損失，又能對違約行為起到警示作用。
具體賠償額計算需依據員工與公司簽訂的勞動合同、辭退通知時間、員工的工作年限、職務、薪資水平等因素。若雙方在合同中已有明確的違約金條款，則需嚴格遵循條款執行。若無明確規定，賠償額計算則需依據合同法相關原則，以實際損失為基礎，考慮違約金的合理范圍。
若雙方對賠償數額存在爭議，可求助于法律途徑解決，通過法院或仲裁機構進行裁決。在法律規定的范圍內，確保員工權益得到合理保護，同時促使公司遵守合同約定，承擔應有責任。通過合理設定和執行違約金，雙方可有效避免爭議，維護勞動合同的正常履行，促進和諧勞動關系的建立。

正式工如果被辭退，通常情況下不會涉及違約金問題。在職場中，用人單位辭退正式工時，主要考慮是否需要支付經濟補償金或者賠償金，并不會涉及違約金。
如果辭退是因為員工存在重大過失或過錯，此時公司無需支付任何經濟補償或賠償，因為員工行為違反了合同條款。然而，如果辭退原因符合法律規定，比如員工合同期滿、合同解除條款允許的情況，公司則需按規定支付相應的經濟補償金。
值得注意的是，如果公司非法辭退員工，這將構成違法。在這種情況下，公司不僅應按照法律規定按時支付相應的賠償金，還可能面臨法律責任。因此，無論是員工還是雇主，都應了解并遵守相關勞動法規，確保雙方權益得到合理保護。