當(dāng)勞動(dòng)者面臨刑事拘捕，且該行為被視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，或?qū)е缕浜罄m(xù)被依法追究刑事責(zé)任時(shí)，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，有以下情形之一的，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同：
1. 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。
2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。
3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。
4. 實(shí)施欺詐行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。
5. 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)完成，經(jīng)提出后仍不改正。
6. 因違反勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效。
7. 被依法追究刑事責(zé)任。
綜上所述，當(dāng)勞動(dòng)者涉及刑事拘捕，且該事件符合上述任一情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。然而，該解除行為需遵循法律法規(guī)，確保程序公正，尊重勞動(dòng)者權(quán)益。

一、勞動(dòng)者若被依法追究刑事責(zé)任，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動(dòng)者在以下情況下，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：
1. 被依法追究刑事責(zé)任；
2. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
3. 在試用期間被證明不符合錄用條件；
4. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；
5. 其他情形。
三、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件；
2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；
3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
5. 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效；
6. 被依法追究刑事責(zé)任。

刑事拘留解除勞動(dòng)合同是可以的，具體依據(jù)如下：

法律明確規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，當(dāng)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任時(shí)，用人單位是有權(quán)利解除勞動(dòng)合同的。
合法合規(guī)：這一規(guī)定確保了用人單位在勞動(dòng)者涉及嚴(yán)重違法行為時(shí)，能夠采取合法的手段保護(hù)自身的權(quán)益和企業(yè)的正常運(yùn)營。

所以呀，如果勞動(dòng)者被刑事拘留了，那用人單位按照法律規(guī)定，是可以和他解除勞動(dòng)合同的哦。