單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系需遵循以下步驟和原則：

一、法定程序 提前通知：用人單位應(yīng)提前30天書面通知員工，或者選擇支付一個(gè)月代通知金，作為解除勞動(dòng)合同的前置條件。 兩個(gè)階段：解除過程分為準(zhǔn)備階段和執(zhí)行階段。準(zhǔn)備階段包括評(píng)估解除合同的合法性、合理性，以及準(zhǔn)備相關(guān)文件；執(zhí)行階段則是正式發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，并與員工簽訂相關(guān)協(xié)議。

二、合法解除情形 試用期不符：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)。 嚴(yán)重違規(guī)：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 嚴(yán)重失職：?jiǎn)T工嚴(yán)重失職，利用職務(wù)之便損害公司利益。 兼職影響本職：?jiǎn)T工同時(shí)在其他單位工作，影響到自身本職工作，且經(jīng)公司警告后仍不改正。 合同無效：?jiǎn)T工通過欺詐、威脅等手段訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無效。 刑事責(zé)任：?jiǎn)T工被依法追究刑事責(zé)任。

三、操作原則 依法行事：用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保程序的合法性和公正性。 保障權(quán)益：通過提前通知和協(xié)議簽訂，確保員工的合法權(quán)益得到合理保障。 避免糾紛：遵循法定程序，可以有效避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

第一步寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

第四步人事手續(xù)

決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。

第五步

按正常途徑來，走的時(shí)候要開離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。

第六步

在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲(chǔ)存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。

離職的后續(xù)工作：

1、檢驗(yàn)離職面談信息真?zhèn)?/p>

HR可以把員工在離職面談中所反映出來的一些有價(jià)值的信息或企業(yè)在管理中存在的問題和漏洞，反饋給其直接主管，也可以用其個(gè)人基本資料、培訓(xùn)及考核記錄進(jìn)行求證。

比如，根據(jù)考核的記錄注意到該員工沒有某項(xiàng)技能，那么他離職的根本原因就是不能勝任工作或缺乏培訓(xùn)，而不是他所說的薪水待遇偏低。另外還可以通過與其他在職員工的談話來驗(yàn)證，比如，面談中員工的離職原因是工作條件，那么就有必要和仍在該崗位上工作的員工交流以核實(shí)真?zhèn)巍?/p>

2、提煉信息輸出報(bào)表

人力資源部門應(yīng)該以月度、季度或年度等為時(shí)間單位，將離職面談所獲的信息、數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)致分析，提煉出導(dǎo)致員工流失的關(guān)鍵要素，測(cè)算出流失成本，并綜合成離職原因分析統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

通過分析匯總，全面反應(yīng)員工離職的真正原因、整體人事變動(dòng)情況以及據(jù)此提出的改進(jìn)公司政策、管理制度方面的建議，最終提交給分管領(lǐng)導(dǎo)參考決策。

3、采取相應(yīng)改進(jìn)措施

離職面談的最終目的還是為了減少人事變動(dòng)和降低員工離職成本，所以企業(yè)相應(yīng)的改進(jìn)措施才是離職面談的真正價(jià)值之所在。

比如，若通過離職面談發(fā)現(xiàn)大多數(shù)員工對(duì)工作條件、環(huán)境等都非常滿意，對(duì)其直接主管也無異議，但還是離職不干了，因?yàn)楣舅缎剿荒軡M足他們的基本生活開銷，此時(shí)提高薪資水平就成為企業(yè)留住員工的關(guān)鍵。

參考資料來源：百度百科--辭職

簽了勞動(dòng)合同后，辭職應(yīng)按照以下步驟進(jìn)行：

提前通知：

等待審批與辦理手續(xù)：

結(jié)清工資與福利：

法律維權(quán)：

總結(jié)：辭職是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，只要按照法律規(guī)定提前通知用人單位，并依法辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，勞動(dòng)者就可以順利離職。如果遇到用人單位的違法行為，勞動(dòng)者應(yīng)勇于維權(quán)，向相關(guān)部門投訴并尋求法律幫助。