一般工傷認定后由誰賠償

對于單位為員工繳納工傷保險的，職工依法享受工傷醫療待遇，有工傷保險基金和單位共同承擔工傷賠償責任。

對于單位未繳納工傷保險的，職工的工傷賠償由單位全部承擔。

工傷依法享受醫藥費、輔助器具費、停工留薪工資待遇、護理費、交通費報銷。另外，根據勞動能力鑒定結論，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

根據工傷保險條例第三十條的規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

通過對上述內容的閱讀，了解到關于工傷認定后傷殘補助支付的問題，需要根據用人單位為勞動者交納工傷保險的具體情況來判斷，用人單位沒有為勞動者辦理工傷保險的，職工的傷殘補助由用人單位支付，用人單位為職工辦理了工傷保險時，職工的傷殘補助由保險基金和用人單位工程共同承擔。

在進行工傷賠償金索賠的時候，一定要將所有的材料準備好，然后去向公司申請索賠。要是在索賠的時候，公司不愿意支付賠償金，那么員工就可以通過起訴來獲得自己的賠償金，這個時候最好聘請一名律師。

法律分析：工傷后索要賠償之前要先進行工傷認定。參保的企業要在事故發生當天或者是被診斷鑒定為是職業病當天起三十天之內，向勞動保障行政部門申請工傷認定。此間發生的《工傷保險條例》所規定的工傷待遇等相關的費用由該企業進行承擔。

法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十一條 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。受害人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

第二十二條 交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。

第二十三條 住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。

第二十四條 營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。

第二十五條 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

第二十六條 殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構的意見確定相應的合理費用標準。輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機構的意見確定。