員工拒簽合同企業(yè)怎么辦
錄用通知的條件生效，不可單方面調(diào)低。法律不會(huì)鼓勵(lì)惡意的行為，如果降低待遇可以得到支持的話，那么單位用工后仍然可以輕易擺脫合同義務(wù)，只要約定苛刻的合同條件，在員工稍一猶豫時(shí)立即通知終止，在員工準(zhǔn)備勉強(qiáng)接受時(shí)立即添加更苛刻的條款，直到員工沒(méi)辦法接受。如此，則勞動(dòng)合同法規(guī)定的解雇保護(hù)之類規(guī)定，部分地被架空了。此時(shí)員工拒簽，或者視為單位未簽定，或者視為已按照錄用通知的條件訂立了合同。在用工一個(gè)月內(nèi)拒簽的，終止后按實(shí)結(jié)算報(bào)酬即可，用工一個(gè)月以上的，需支付一個(gè)月以后期間雙倍工資并計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。依實(shí)施條例規(guī)定，以上通知終止應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。單位最好采取快遞、掛號(hào)信等可保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時(shí)舉證使用。另外，為了說(shuō)明是員工不簽定合同，在通知終止前必須先發(fā)送一個(gè)要求簽定合同的書面通知，該通知應(yīng)明確表達(dá)要求簽定合同的意思表示，并寫明要求簽定的截止時(shí)間，并可附勞動(dòng)合同文本或合同的主要條款。最重要的是，以上通知也必須以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。
公司的不規(guī)范勞動(dòng)合同，員工可以拒簽嗎？
現(xiàn)在有的公司為了可以獲得更多的利益，所以就黑心在員工們的勞務(wù)合同上動(dòng)手腳，而有的人因?yàn)樽约菏菃T工敢怒不敢言，害怕得罪老板，得不到這一份工作，所以就傻傻的簽下了它，那么當(dāng)我們面對(duì)公司的不規(guī)范勞動(dòng)合同時(shí)，可以拒簽嗎？
我們當(dāng)然是可以拒簽的，因?yàn)閯趧?wù)合同是受國(guó)家法律規(guī)定的，所以為了維護(hù)我們自己的權(quán)益，我們是可以對(duì)不規(guī)范的勞務(wù)合同說(shuō)不的。
每一個(gè)比較正規(guī)的公司，在員工們?nèi)肼毜臅r(shí)候都是要簽訂勞務(wù)合同的，上面明確的標(biāo)明了我們雙方的利益，保障了我們雙方利益在受到一些外在因素的沖突時(shí)，可以用這份勞務(wù)合同去維護(hù)我們自身的利益，所以這份勞務(wù)合同可以說(shuō)是我們的一個(gè)保障，是我們的一個(gè)憑證，所以在簽訂時(shí)，就更要確定它的準(zhǔn)確性，確定它是否標(biāo)準(zhǔn)，是否符合它應(yīng)該符合的一切，所以在勞務(wù)合同不規(guī)范時(shí)，我們是可以拒簽這份勞務(wù)合同的，因?yàn)樵谖覀兊睦媸艿酵庠谝蛩氐淖璧K時(shí)，它保障不了我們自身的利益。
現(xiàn)在的勞務(wù)合同是受到我國(guó)法律保護(hù)的，國(guó)家為了可以更好的維護(hù)我們老百姓的利益，維護(hù)我們的人權(quán)，所以就專門為我們制訂了勞務(wù)合同這一有利于我們老百姓的措施，以防止當(dāng)我們老百姓利益受到損害時(shí)，找不到地方申述，所以如果讓我們簽的勞務(wù)合同不規(guī)范時(shí)，我們可以拒簽，因?yàn)榈綍r(shí)候如果出了什么事，我們都找不到地方申述。
你當(dāng)然有這個(gè)權(quán)利拒簽了，霸王合同你還要簽是不是傻
規(guī)范勞動(dòng)合同，因?yàn)閭€(gè)人有選擇權(quán)，員工也可以拒簽。何況
當(dāng)然可以拒簽了呀，因?yàn)椴缓侠硌健?/div>
員工當(dāng)然有，拒絕簽，不合理合同的人身自由了
員工拒簽合同怎么處理
在勞動(dòng)合同的簽訂問(wèn)題上，用人單位并非完全被動(dòng)，因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定，只要符合一定條件，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
錄用通知的條件生效，不可單方面調(diào)低。法律不會(huì)鼓勵(lì)惡意的行為，如果降低待遇可以得到支持的話，那么單位用工后仍然可以輕易擺脫合同義務(wù)，只要約定苛刻的合同條件，在員工稍一猶豫時(shí)立即通知終止，在員工準(zhǔn)備勉強(qiáng)接受時(shí)立即添加更苛刻的條款，直到員工沒(méi)辦法接受。如此，則勞動(dòng)合同法規(guī)定的解雇保護(hù)之類規(guī)定，部分地被架空了。此時(shí)員工拒簽，或者視為單位未簽定，或者視為已按照錄用通知的條件訂立了合同。在用工一個(gè)月內(nèi)拒簽的，終止后按實(shí)結(jié)算報(bào)酬即可，用工一個(gè)月以上的，需支付一個(gè)月以后期間雙倍工資并計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。依實(shí)施條例規(guī)定，以上通知終止應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。單位最好采取快遞、掛號(hào)信等可保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時(shí)舉證使用。另外，為了說(shuō)明是員工不簽定合同，在通知終止前必須先發(fā)送一個(gè)要求簽定合同的書面通知，該通知應(yīng)明確表達(dá)要求簽定合同的意思表示，并寫明要求簽定的截止時(shí)間，并可附勞動(dòng)合同文本或合同的主要條款。最重要的是，以上通知也必須以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。
變更勞動(dòng)合同條款遇員工拒簽怎么辦?
我公司有兩名員工,由于工作職責(zé)減少,所承擔(dān)責(zé)任大大降低,故協(xié)商進(jìn)行薪資調(diào)整.在協(xié)商中,兩人均同意公司安排,但拒絕在勞動(dòng)合同變更書上簽字.遇這種問(wèn)題該怎么樣做?r1.我還想繼續(xù)用他們兩個(gè)怎么做?r2.我不想繼續(xù)用了,該怎么做?r謝謝大俠們幫忙,能讓企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)降到最低.變更勞動(dòng)合同條款遇員工拒簽：
1、如果還想繼續(xù)留用勞動(dòng)者，建議與勞動(dòng)者多加溝通協(xié)商，勞動(dòng)合同的簽訂是建立在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上的。
2、如果用人單位辭退勞動(dòng)者，公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
變更勞動(dòng)合同(Change The Labour Contract)指雙方當(dāng)事人依法對(duì)已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行修改和增減的行為。
易法通解答：
1、如果你還想繼續(xù)用他們，建議與他們多加溝通協(xié)商，勞動(dòng)合同的簽訂是建立在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上的。
2、如果你辭退這兩人，你公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
不變更書面合同，口頭的同意在法律上的效力畢竟要小，即使有人證，也可能會(huì)遭遇“書證大于人證”；
想用就好好談，包括請(qǐng)工會(huì)出面協(xié)調(diào)；
如果對(duì)方實(shí)際上是不想做了，又想拖著，把工會(huì)先請(qǐng)進(jìn)來(lái)干預(yù)一下也有好處，免得日后麻煩；
讓工會(huì)以第三方的角色出面，起碼你能明白員工到底想走還是想留，要談經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就干脆點(diǎn)，拖得時(shí)間長(zhǎng)了，還要公司交社保，得不償失。
如果現(xiàn)在的公司沒(méi)有工會(huì)，可以去找當(dāng)?shù)氐目偣?huì)或者隨便哪個(gè)工會(huì)組織。
遇到無(wú)賴的話，沒(méi)有任何辦法。動(dòng)手老板吃虧，不動(dòng)手老板更吃虧。沒(méi)有傷害，警察不會(huì)上門。
1、還想繼續(xù)用，他們又不肯簽字的話，只能按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行
2、不想用的話，就和他們協(xié)商解除勞動(dòng)合同，支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。提前30天通知或者額外支付一個(gè)月的工資。
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