《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。按照最高法院的意見，勞動者主張養老保險待遇損失的，需具備兩個條件:一是用人單位未辦理社保手續。如果用人單位辦了社保手續僅僅是未足額繳費或存在欠繳，是不符合條件的；二是社會保險經辦機構不能補辦。實務中法院基本上都會要求勞動者提供社保機構不能補辦的證據，而社保機構往往不出具這樣的證明，結果你懂的。注意，就算是符合了上述兩個條件也僅僅是獲得了法院受理的資格而已，法院該判多少損失，司法解釋可沒做任何規定。

用人單位未按規定為員工購買社會保險的，員工可以要求用人單位補繳社會保險費，但通常情況下無法要求賠償。根據相關法律規定，用人單位有義務為員工購買社會保險，這是一項強制性義務。如果用人單位未履行該義務，員工可以依法申請仲裁，要求補繳社會保險費。
1. 單位未購買社保的賠償方式
如果用人單位未按規定為員工購買社會保險，員工可以要求用人單位補繳社會保險費。然而，通常情況下，員工無法要求賠償。這是因為用人單位未購買社保的行為違反了法律規定，應由相關行政部門責令用人單位補繳，而不是對員工進行賠償。
2. 社會保險補繳與賠償的法定義務
根據《勞動法》和《社會保險法》的規定，用人單位有義務為員工購買社會保險，并將保險費支付給社會保險機構。如果用人單位未履行這一法定義務，導致員工無法享受社會保險待遇，員工可以要求用人單位補繳社會保險費。然而，員工通常無法要求賠償，因為補繳社會保險費已經是對員工損失的一種補償。
3. 社會保險損失賠償的裁判規則
在員工要求用人單位賠償社會保險待遇損失的案件中，員工需要證明以下三個條件：一是用人單位未為員工辦理社保手續并繳納社保費；二是社會保險經辦機構不能補辦；三是員工因此無法享受社會保險待遇而產生損失。
對于第一個條件，由員工證明與用人單位存在勞動關系，以及用人單位有辦理社會保險的法定義務但未履行。對于第二個條件，原則上由用人單位承擔舉證責任，因為為員工辦理社會保險是用人單位的法定義務。如果社會保險經辦機構能夠補辦，用人單位應為此承擔責任。如果經辦機構不能補辦，且經法院確認，則可能發生損害賠償責任。
對于員工的社會保險損失，通常分為即時損失和延遲損失。然而，確定損失的具體范圍和賠償標準是司法實踐中的難題。盡管全部賠償是侵權損害賠償的基本規則，但鑒于社會保險損失的復雜性和不確定性，《勞動爭議司法解釋(三)》并未明確損失的確定標準和賠償標準，給司法實踐帶來了挑戰。
總之，如果用人單位未為員工購買社會保險，員工可以要求補繳社會保險費，但通常無法要求賠償。用人單位未履行法定義務而獲得的利益可以作為賠償標準。在處理社會保險損失賠償案件時，應遵循相關法律規定，合理確定損失范圍和賠償標準。

關于入職三年沒有繳納社保應該如何賠付的問題,華律網律師從法律角度分析如下：
入職三年沒有繳納社保勞動者可以依法解除合同，并且要求公司補繳社保以及給經濟補償金。按照相關法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。所以入職三年可以拿到三個月工資標準的補償金，如果用人單位不同意，可以向勞動保障部門以及社會保險費征收機構投訴。
一、單位不交社保怎么計算賠償
公司不交社保的賠償標準是按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個月的工資。具體分析如下：
1、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資；
2、用人單位未按規定辦理社會保險登記，不但將對其直接負責的主管人處以罰款，而且將被處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。
查看社保卡余額的辦法：
1、窗口查詢，直接到社保局服務大廳的窗口詢問工作人員查詢；
2、電話查詢，參保人員撥打勞動保障服務電話12333進行查詢；
3、網上查詢，進入當地社保局的網站，查詢個人社保帳戶繳費情況。
社保轉移到其他城市的方法具體如下：
1、先帶本人身份證前往社保中心打印《基本養老參保憑證》，把這個憑證給到新參保地的社保中心；
2、將遷移的憑證帶回戶籍地，在戶籍地社保局申請辦理自繳費社保帳戶，然后再將遷移回來的社保申請合并到現在新的帳戶內即可；
3、參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函即可。
總之，公司需要對所欠的社保費用進行補繳，勞動者可以主張經濟補償金，用人單位需要按勞動者在本單位工作的年限來支付，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金，如果是六個月以上不滿一年的，那么按一年計算，如果是不滿六個月的，那么向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、公司不給員工交社保，該如何賠償?
公司不給員工交社保的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、公司沒有給員工買社保，應該如何賠償
公司沒有給員工買社保應當補交社保；勞動者借此提出解除勞動合同，可以要求公司支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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【法律依據】：
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。