律師解答

公司沒有為員工購買社保的，勞動者可以要求其補繳或者是與用人單位解除勞動合同，不能請求賠償。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

關(guān)于入職三年沒有繳納社保應(yīng)該如何賠付的問題,華律網(wǎng)律師從法律角度分析如下：
入職三年沒有繳納社保勞動者可以依法解除合同，并且要求公司補繳社保以及給經(jīng)濟補償金。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。所以入職三年可以拿到三個月工資標準的補償金，如果用人單位不同意，可以向勞動保障部門以及社會保險費征收機構(gòu)投訴。
一、單位不交社保怎么計算賠償
公司不交社保的賠償標準是按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個月的工資。具體分析如下：
1、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資；
2、用人單位未按規(guī)定辦理社會保險登記，不但將對其直接負責(zé)的主管人處以罰款，而且將被處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
查看社保卡余額的辦法：
1、窗口查詢，直接到社保局服務(wù)大廳的窗口詢問工作人員查詢；
2、電話查詢，參保人員撥打勞動保障服務(wù)電話12333進行查詢；
3、網(wǎng)上查詢，進入當?shù)厣绫＞值木W(wǎng)站，查詢個人社保帳戶繳費情況。
社保轉(zhuǎn)移到其他城市的方法具體如下：
1、先帶本人身份證前往社保中心打印《基本養(yǎng)老參保憑證》，把這個憑證給到新參保地的社保中心；
2、將遷移的憑證帶回戶籍地，在戶籍地社保局申請辦理自繳費社保帳戶，然后再將遷移回來的社保申請合并到現(xiàn)在新的帳戶內(nèi)即可；
3、參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)出同意接收函即可。
總之，公司需要對所欠的社保費用進行補繳，勞動者可以主張經(jīng)濟補償金，用人單位需要按勞動者在本單位工作的年限來支付，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金，如果是六個月以上不滿一年的，那么按一年計算，如果是不滿六個月的，那么向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、公司不給員工交社保，該如何賠償?
公司不給員工交社保的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
三、公司沒有給員工買社保，應(yīng)該如何賠償
公司沒有給員工買社保應(yīng)當補交社保；勞動者借此提出解除勞動合同，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】：
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在您遇到未繳納社保的問題時，可以向公司申請補償金。根據(jù)工作年限，您有權(quán)獲得相應(yīng)補償。具體來說，如果工作滿一年，可申請一個月工資作為補償金。法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動法》第四十七條，經(jīng)濟補償金按勞動者在單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。若工作不滿一年，按一年計算補償；若不滿六個月，則獲得半個月工資補償。
針對工資高于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的情況，經(jīng)濟補償金按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。最高補償年限不超過十二年。以上規(guī)定旨在保障勞動者權(quán)益，提供合理的經(jīng)濟補償。如果您遇到未繳納社保的情況，了解并依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，積極維護自身權(quán)益。