當(dāng)勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系時，用人單位需依法承擔(dān)繳納勞動者當(dāng)月社保的責(zé)任。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位在勞動者提出解除勞動合同申請后，應(yīng)立即辦理離職手續(xù)，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。即便勞動者提前一個月離職，用人單位仍需按比例為其繳納該月社保。這一責(zé)任的明確，旨在保障勞動者權(quán)益，確保其社保繳納的連續(xù)性，體現(xiàn)了對勞動者社會保障的重視。
在實際操作中，用人單位需在勞動者離職當(dāng)月，按照當(dāng)?shù)厣绫＠U納規(guī)定，為勞動者計算并繳納其應(yīng)負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)用。這包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等五項。費(fèi)用的計算通常基于勞動者當(dāng)月實際收入，按照國家規(guī)定的比例進(jìn)行繳納。同時，用人單位還需協(xié)助勞動者完成社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保勞動者能夠順利接續(xù)社會保險待遇。
用人單位的這一責(zé)任不僅體現(xiàn)了其在勞動關(guān)系中的社會責(zé)任，也體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的尊重和保障。通過為離職員工按時繳納社保，不僅有助于維護(hù)社會穩(wěn)定，也為勞動者提供了必要的社會保障，確保他們在失業(yè)、疾病、工傷等情況發(fā)生時，能夠得到及時、有效的經(jīng)濟(jì)支持和醫(yī)療保障。
總之，當(dāng)勞動者離職時，用人單位有責(zé)任為其繳納當(dāng)月社保。這一規(guī)定不僅保障了勞動者的權(quán)益，也體現(xiàn)了對社會保障體系的維護(hù)和建設(shè)。通過依法履行這一責(zé)任，用人單位不僅能夠維護(hù)自身的法律形象，也有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為社會的長期發(fā)展貢獻(xiàn)力量。