雇員受到損害雇主是否應(yīng)當(dāng)賠償
雇員在從事雇傭活動(dòng)中若遭受人身?yè)p害，雇主需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條，當(dāng)雇員在雇傭活動(dòng)中出現(xiàn)人身?yè)p害時(shí)，雇主需承擔(dān)法定的賠償責(zé)任。這一條款明確了雇主對(duì)雇員在雇傭活動(dòng)中安全健康的責(zé)任，確保雇員在工作過(guò)程中不會(huì)因雇傭活動(dòng)而遭受不必要的傷害。
此外，如果損害是由雇傭關(guān)系以外的第三人造成的，賠償權(quán)利人有權(quán)選擇向該第三人或雇主提出賠償請(qǐng)求。若雇主先行承擔(dān)賠償責(zé)任，其有權(quán)在事后向造成損害的第三方追償。這一規(guī)定旨在保護(hù)雇員的合法權(quán)益，確保他們?cè)谠馐軗p害時(shí)能夠得到及時(shí)且適當(dāng)?shù)馁r償，同時(shí)也為雇主在處理此類(lèi)糾紛時(shí)提供了明確的法律指導(dǎo)。
綜上所述，這一法律解釋不僅明確了雇主對(duì)雇員在雇傭活動(dòng)中人身?yè)p害的責(zé)任，還規(guī)定了當(dāng)損害由第三方造成時(shí)的處理流程，為雇員和雇主雙方提供了有力的法律保障。
雇員需向單位支付賠償金的情況
勞動(dòng)者依照?qǐng)鏊?guī)定，向雇主進(jìn)行賠償?shù)那闆r有四種：
1. 若雇員接受了特定的培訓(xùn)，而后違背協(xié)議，則需按約支付賠償金。
2. 當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)違反競(jìng)業(yè)限制、泄露公司商業(yè)機(jī)密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)等行為時(shí)，也須賠償相應(yīng)的損失。
3. 再者，若違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致公司損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償義務(wù)。
4. 最后，即使是勞動(dòng)者故意或重大過(guò)失導(dǎo)致雇主損失的，用人單位都有權(quán)按照勞動(dòng)合同約定請(qǐng)求賠償經(jīng)濟(jì)損失。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
雇員致人損害時(shí)誰(shuí)來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任
法律分析：雇員致人損害時(shí)，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，再向有過(guò)錯(cuò)的雇員追償。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》
第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
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