勞動(dòng)合同的變更有哪些規(guī)定勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)履行一定的程序，任何一方單方面變更合同的內(nèi)容是達(dá)不到變更的效果。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。風(fēng)險(xiǎn)影響：勞動(dòng)合同變更更應(yīng)符合法律規(guī)定，否則即屬于違法行為，一旦發(fā)生糾紛必將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，如果給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失的還要承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)對(duì)策略：勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為，企業(yè)在進(jìn)行勞動(dòng)合同變更時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：1.變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者沒(méi)未履行完畢之前的有效時(shí)間進(jìn)行。2.變更勞動(dòng)合同必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。3.變更后的勞動(dòng)合同必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。4.變更勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式。5.變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)交付勞動(dòng)者一份。注意事項(xiàng)：“調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪”是勞動(dòng)合同變更的常見(jiàn)類型，同樣應(yīng)遵守勞動(dòng)合同變更的法律規(guī)定。小編的總結(jié)到此為止，如果你對(duì)這方面還有更多問(wèn)題，歡迎來(lái)進(jìn)行咨詢，提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)，由專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)為您解答你的疑惑。

法定變更。法定變更是指，在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致后對(duì)相應(yīng)條款進(jìn)行變更。如，《勞動(dòng)法》第26條第3項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)就變更合同進(jìn)行協(xié)商。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第37條規(guī)定用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更。如用人單位屬于這種分立或合并的情況，可以依據(jù)上述規(guī)定變更合同。需要指出的是，法定變更的情形出現(xiàn)的，當(dāng)事人一方可以提出變更勞動(dòng)合同，但是變更的內(nèi)容仍需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。同時(shí)還規(guī)定了，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果原勞動(dòng)合同期限為有固定期限，且合同在履行的過(guò)程中，勞動(dòng)者因具備了與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，提出變更原合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者能夠與用人單位就變更事宜達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同可以變更。但是如果用人單位不同意變更勞動(dòng)合同的，并且在原合同到期屆滿之時(shí)也不同意續(xù)簽的，雙方只能終止勞動(dòng)關(guān)系，而不能變更原勞動(dòng)合同。但是，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條第二款“根據(jù)勞動(dòng)法第二十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系”的規(guī)定，在原勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同，在續(xù)簽的合同履行過(guò)程中，根據(jù)該條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求將有固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。相關(guān)知識(shí)變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：(一)變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。(二)必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。(三)必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議，并說(shuō)明變更的理由和修改的條款，請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù);然后由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后，簽訂書(shū)面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。(四)用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。(五)變更勞動(dòng)合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。這里特別要提出一個(gè)問(wèn)題，就是勞動(dòng)合同在有效期內(nèi)，勞動(dòng)者是否能夠依法要求用人單位將固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?

法律分析：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》

第五百四十三條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

第五百四十四條 當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

第六百九十五條 債權(quán)人和債務(wù)人未經(jīng)保證人書(shū)面同意，協(xié)商變更主債權(quán)債務(wù)合同內(nèi)容，減輕債務(wù)的，保證人仍對(duì)變更后的債務(wù)承擔(dān)保證責(zé)任;加重債務(wù)的，保證人對(duì)加重的部分不承擔(dān)保證責(zé)任。債權(quán)人和債務(wù)人變更主債權(quán)債務(wù)合同的履行期限，未經(jīng)保證人書(shū)面同意的，保證期間不受影響。

第五百零二條 依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

可變更合同 在我國(guó)現(xiàn)行《民法典》里稱為可變更、 可撤銷合同 。 一、可變更合同有以下情形：欺詐，故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;脅迫;乘人之危;重大誤解。情形包括對(duì)合同性質(zhì)的誤解(如將保管作務(wù)贈(zèng)與);對(duì) 合同當(dāng)事人 的誤解;對(duì)合同標(biāo)準(zhǔn)的誤解;顯失公平。這類合同應(yīng)予撤銷。法律規(guī)定當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。 二、通常說(shuō)的變更合同是指合同在成立之后尚未履行或者 未履行完畢 之前，由于標(biāo)的數(shù)量的增減、履行地點(diǎn)、時(shí)間等變化而導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生改變。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)需要主要兩個(gè)條件： 1、變更合同是在原存在有效的合同關(guān)系的基礎(chǔ)上，沒(méi)有合同或者 合同未成立 都不能稱之為變更合同; 2、合同變更必須是依照雙方當(dāng)事人的約定或者是經(jīng)過(guò)法院的判決或仲裁機(jī)構(gòu)的裁定，意思是即使發(fā)現(xiàn)自己買的東西價(jià)格貴了好幾倍，對(duì)合同約定的內(nèi)容不滿意，一般情況下也是不可以 單方面變更 的，只能去和對(duì)方的當(dāng)事人協(xié)商變更，或者是依判決、裁定來(lái)變更。 三、所說(shuō)的通過(guò)法院判決和仲裁機(jī)構(gòu)裁定是針對(duì)以下幾種合同： (一)因重大誤解訂立的合同 (二)在訂立合同時(shí)顯失公平的合同 (三)一方以欺詐的方式訂立的合同 (四)一方以脅迫的手段的方式訂立的合同 (五)一方以乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同 在訂立合同后發(fā)現(xiàn)有五種情況之一的，不想解除合同又無(wú)法和對(duì)方協(xié)商變更的，可以直接到法院或 仲裁委員會(huì) 請(qǐng)求變更合同，當(dāng)然，這種權(quán)利并不是一直享有的，不能說(shuō)有利的時(shí)候就讓合同繼續(xù)履行，等到發(fā)現(xiàn)對(duì)本身無(wú)利的時(shí)候就請(qǐng)求變更，因此要在知道或者應(yīng)當(dāng)知道時(shí)的一年內(nèi)請(qǐng)求變更才是有效的。

《民法典》第五百零九條第一款、第二款當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。《民法典》第五百四十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。《民法典》第五百四十四條當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。