法律主觀：

勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致變更。變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

法律客觀：

《中華人民共和國合同法》 第五十四條【可撤銷合同】下列合同，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷。

合同主體依法變更的，合同依然有效。只要締約人之間簽訂的合同更改后的內(nèi)容沒有違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定、變更后的主體依然適格且為雙方真實意思表示，合同依然有效，不影響合同約定的內(nèi)容以及當事人要求損害賠償?shù)臋?quán)利。
【法律依據(jù)】
《民法典》第五百四十七條
債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán)的，受讓人取得與債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利，但是該從權(quán)利專屬于債權(quán)人自身的除外。
受讓人取得從權(quán)利不因該從權(quán)利未辦理轉(zhuǎn)移登記手續(xù)或者未轉(zhuǎn)移占有而受到影響。
第五百五十四條
債務(wù)人轉(zhuǎn)移債務(wù)的，新債務(wù)人應(yīng)當承擔與主債務(wù)有關(guān)的從債務(wù)，但是該從債務(wù)專屬于原債務(wù)人自身的除外。
第五百五十五條
當事人一方經(jīng)對方同意，可以將自己在合同中的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人。

如果勞動合同主體發(fā)生變更，即企業(yè)發(fā)生了股權(quán)轉(zhuǎn)讓、合并重組、分立、改制等情況，那么原有的勞動合同可能需要進行變更。具體是走補充協(xié)議還是重新簽訂合同，需要根據(jù)實際情況來決定。
如果變更后的主體與原主體屬于同一法人或者法人組織，且雙方同意保留原勞動合同，那么可以通過簽署補充協(xié)議的方式來進行變更。補充協(xié)議一般是在原有勞動合同的基礎(chǔ)上，對主體變更、工作地點、工作職責等進行修改和補充。補充協(xié)議應(yīng)當明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保變更后的勞動合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。
如果變更后的主體與原主體不屬于同一法人或者法人組織，或者變更后的工作職責、工作地點、薪酬待遇等實質(zhì)性內(nèi)容發(fā)生了變化，那么需要重新簽訂勞動合同。新的勞動合同應(yīng)當明確雙方的基本信息、工作職責、工作地點、薪酬待遇、工作時間、休假、社會保險等具體條款，以確保勞動關(guān)系的合法性和穩(wěn)定性。