對于用工單位來說bai，沒有為du職工參加工傷保險，zhi職工工傷明顯不dao夠傷殘等級版的，承擔醫療費權和停工治療期間工資的，可以私了。能夠評定上傷殘等級的，是不能私了的。因為有《工傷保險條例》規定了，不論單位什么原因沒有為職工參保，但職工都有享受工傷保險待遇的權利。你私了給職工一筆錢，如果比條例規定的少，職工錢花完了回來再提出賠償要求，法律還是支持的。

一般申請穩定便可bai以做鑒定。du
你們可以協商解決zhi， 協商不dao成，然后根據鑒定結果盡?？焐暾垊趯賱又俨靡髥挝话凑展r償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

你是否離開公司，跟你要私了沒有關系。
只是你離開了公司，在做工傷認定，工傷賠償時可能因為找不到相關證人等燒有麻煩。

不建議你私了。

？

只要認定了工傷，賠償還是公了較為妥當。
只要認定為工傷，那下一步就是申請勞動能力鑒定。經勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級，那賠償金額是法定的。
根據《工傷保險條例》規定，工傷職工可享受以下工傷醫療待遇：
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。
只要認定了工傷并經勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級，那賠償金額是法定的。具體各等級賠償金額可參閱《工傷保險條例》第四章。
當然，在工傷鑒定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出勞動者工傷賠償的數額，在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數額以及賠償款的支付方式也不失為一種較為便捷的方法。

這個問題要綜合考慮，看受傷程度，單位的工作環境和給予治療的態度，以及以后康復后能否安排職位等，如果傷情比較輕微，沒有達到殘疾的程度，最好私了。反之就要考慮公司的態度和給予賠償的數額

千萬不要私了。一切按照法律程序走，老板不可能那么大方支付比按公了還多的錢

一般情況下，還是有法律依據好，但如果是用人單位強烈要求私了，建議不妨多要點！

對勞動者極為不利。用人單位拖延到最后，也必須要按照法律規定的賠償項目及數額據實支付。工傷事故后，作為勞動者一方，大都希望盡快拿到各項工傷賠付，而作為用人單位一方，也希望能以較低的成本盡快了結，徹底解決工傷事故。于是，就通過簽協議并及時支付的方式私下解決。
首先，發生工傷事故后，可以通過簽訂協議的方式私了
。《企業勞動爭議處理條例》規定，勞動爭議發生后，當事人應當協商解決，由此可以推出，勞動者與用人單位在發生工傷事故后，對于工傷賠償等問題可以協商解決，也就是我們所說的私了。勞動者之所以愿意選擇私了，最大的好處就是時間短，比較容易拿到錢，成本低，這對于農民工來說非常重要。
其次，用人單位通過簽訂協議的方式私了存在一定的風險。
一、如果通過工傷認定
，并做了工傷傷殘等級鑒定，賠償的數額與法律規定的數額相差甚遠時，就會有顯示公平之嫌，我國《民法通則》第58條規定：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方違背真實意思的情況下所為的民事行為無效，無效的民事行為從行為開始就沒有法律約束力。第59條規定：行為人對行為內容有重大誤解的，顯失公平的民事行為，一方有權請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷，被撤銷的民事行為從行為開始時無效。
本人今天開庭處理的勞動爭議便是如此。勞動者急于拿到賠付款，以較低的賠償數額與用人單位簽訂協議。用人單位支付賠償款后，勞動者遂委托律師到勞動仲裁委要求按法律規定的賠償項目賠償。勞動仲裁委認為協議顯示公平，全部支持了勞動者的賠償請求。案件起訴到法院后，法院也是同樣的處理意見，法官曰：目前對勞動爭議案件的處理傾向于保護勞動者一方，協議顯示公平。
二、如果發生工傷事故后，用人單位在勞動者沒有做工傷認定和工傷傷殘等級鑒定的情況下就與勞動者達成賠償協議，面臨的風險更大。
建議：為徹底解決工傷賠償爭議，工傷事故后，盡量通過法律程序鑒定傷殘級別，簽訂賠償協議時，注意協議內容和措辭，安排見證人，以保證協議的合法有效，杜絕日后一方反悔。

你自己要考慮清楚，如果工傷私了，后續的治療費用、醫療補助、傷殘補助等等就要你自己負擔。

最好去鑒定哈！要是一般的骨折，沒做手術的話最多十級，要做過手術的話最少九級的

私了是不具有法律效力的，它只代表當事人的合意而已。如果一方當事人事后反悔，是可以進入司法程序的。我來回答你的問題：1你的情況完全可以進入仲裁程序和司法程序。2根據仲裁優先原則，你必須先到主管的勞動仲裁委員會去申請仲裁，仲裁前應先進行工傷等級鑒定。3如果仲裁結果你不服，可以向主管的人民法院提起訴訟。4你是可以勝訴，至于能獲得多少賠償，那就得看具體的操作了。 希望我的回答可以對你有所幫助。 附：參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。

送你的計算一下，看根據工傷待遇給的賠償和現在是否一致，如果不一致可以在要求賠償。關于賠償多少的根據你父親受傷所在地的工傷保險條例來計算，建議最好找律師咨詢或去勞動部門咨詢一下。

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

私了協議上如果寫有一筆勾銷不再追究字樣（一般都寫了）
就是上法院也沒法子的

私了了的話勞動仲裁也不會受理的

脾臟摘除如果走正規工傷渠道
估計是6-7級傷殘，賠償標準各地不一樣，按當地工資標準大概補償3-10萬不等

1、 建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
3、認定下來后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；
4、工傷認定后，治療終結可以申請勞動能力鑒定，然后根據鑒定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇；
5、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障

建議你通過正常渠道解決！

最好走正規程序，私了對你未必有利。

無論怎么樣，都應當賠償全部損失，

公了