勞動合同期滿，是用人單位或勞動者提出不再續(xù)簽合同的時刻。這時，雙方需明確各自的權(quán)益。
若用人單位提出不續(xù)簽，需對勞動者進行經(jīng)濟補償。補償標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年支付一個月工資。如果勞動者依據(jù)《勞動合同法》第十四條要求簽訂無固定期限勞動合同而用人單位拒絕，這被視為違法，應(yīng)向勞動者支付賠償金，即工作每滿一年支付兩個月工資。
若勞動者主動不續(xù)簽合同，情況則相對簡單。除非新合同條件明顯低于原合同，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損，此時，勞動者有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。否則，一般情況下，勞動者無需支付經(jīng)濟補償。
綜上所述，勞動合同期滿解雇，涉及賠償?shù)臎Q定因素在于是用人單位主動不續(xù)簽還是勞動者主動不續(xù)簽。在勞動者權(quán)益受到損害的情況下，應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償或賠償。反之，若雙方合同條件平等且勞動者主動不續(xù)簽，則無需支付經(jīng)濟補償。

企業(yè)合同到期員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)：
如果用人單位不進行續(xù)簽，則需要支付經(jīng)濟賠償金。在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。而勞動者是否愿意續(xù)訂勞動合同，必須以用人單位“通知”為前提。
勞動合同到期公司單方面解除的補償方式：
1、公司單方面解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年的也是按一年計算，但是低于六個月就被公司單方面解除勞動合同的，補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是向勞動者本人支付其半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，賠償?shù)淖罡邤?shù)額不會超過12年。
2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
4、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
綜上所述，員工合同到期非勞動者意愿未續(xù)簽合同需要賠償，賠償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
【法律依據(jù)】：
《 勞動合同法 》第四十六條
經(jīng)濟補償 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的；
（七）法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。