單位與員工未簽訂勞動合同的賠償標準依據《勞動合同法》。自用工之日起一個月內，如單位未與員工簽訂書面勞動合同，則需從第二個月起支付員工每月二倍的工資，直至滿一年。
根據法律，建立勞動關系需簽訂書面合同。已建立關系但未簽合同的，單位需在一個月內補簽。在用工前簽訂合同的，勞動關系自用工之日起生效。單位自用工日起超過一個月不滿一年未訂立書面合同，須向員工支付雙倍工資。若單位違反法律訂立無固定期限合同，自應訂立之日起，還需向員工支付雙倍工資。
綜上，單位與員工未簽訂合同的賠償主要涉及雙倍工資的支付，時間從第二個月起算，直至滿一年或應訂立無固定期限合同。具體賠償金額需依據《勞動合同法》相關規定計算。

當用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，這違反了《勞動合同法》的第十條規定。根據該法第八十二條以及《勞動合同法實施條例》的第六條和第七條規定，勞動者有權從未簽合同滿一個月的次日起，要求用人單位支付二倍工資作為補償，這一補償最多可達11個月，并且有權要求補簽勞動合同。
【法律依據】根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位如果自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，需向勞動者每月支付二倍的工資。同樣，如果用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，從應當訂立無固定期限勞動合同之日起，也需要向勞動者每月支付二倍的工資。
這些規定旨在保護勞動者的合法權益，確保他們在勞動關系中得到應有的待遇和保障。因此，勞動者在遇到用人單位未簽合同的情況時，可以依據相關法律法規維護自己的權益。

未簽合同辭職是可以獲得賠償的，具體賠償標準如下：
1. 如果您入職時間超過一個月但不滿一年，根據法律規定，公司需要向您支付雙倍工資。這部分賠償是基于您在公司工作的時長計算的。
2. 如果公司違反勞動法規定，未與您簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立之日起，公司需要向您支付雙倍工資。此賠償適用于公司自用工之日起超過一個月未與您簽訂書面勞動合同的情況。
法律依據為《勞動合同法》第八十二條，該法條規定：公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，需向勞動者支付雙倍工資。若公司違反規定，不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立之日起，公司還需向勞動者支付雙倍工資。
總之，未簽合同情況下辭職，通過法律途徑，您可以爭取到雙倍工資的賠償。了解和運用相關法律，對維護自身權益至關重要。